eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RadwaniceESL Teacher for Kids Native Speaker

Kto szuka:

Effective English Mira Lasowska

Stanowisko:

ESL Teacher for Kids Native Speaker

Lokalizacja:

Radwanice, k. Wrocławia

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

We are looking for an experienced English teacher (Native Speaker) who already knows how to:

  • manage a classroom
  • plan lessons with flow
  • get children speaking
  • build real relationships with students
  • take responsibility for learning outcomes
This is not a job for someone who needs to be taught:
  • how to control a group
  • how to structure a lesson
  • how to motivate children
  • how to “figure out” classroom basics

We are building a strong, independent teaching team.

We want people who own their classes, not wait to be told what to do.

We especially welcome teachers who have worked with groups or run private tutoring before – people who already know what it means to be responsible for their own students and results.

Here, you can focus on teaching and your students, while we take care of organisation, parents, and administration

Wymagania stawiane pracownikowi:


WHO THIS JOB IS FOR


This job is for you if:

  • you already know how to manage behaviour and keep children engaged
  • you think about your students when you prepare
  • you care if your lesson is boring or too long
  • you want your students to actually progress, not just “get through the book”
  • you enjoy being around children and they enjoy being around you
  • you take ownership instead of saying “I wasn’t told”
  • you look for solutions instead of excuses
  • you are open, communicative and respectful
  • you like sharing ideas and learning from others
You don’t need to be perfect.

But you do need:
  • internal motivation
  • professional pride
  • high standards
  • real teaching skill

THIS JOB IS NOT FOR YOU IF:

  • you want something low-effort
  • you just “show up and talk”
  • you wait to be told what to do
  • you blame systems instead of fixing problems
  • you don’t like reflecting on your teaching
  • you see children as a burden instead of people
WE VALUE TEACHERS WHO:
  • are approachable and warm
  • are emotionally intelligent
  • communicate directly and respectfully
  • care deeply about students
  • are open to feedback
  • want to grow
  • want more from life than “just a job”
  • value progress (their own and their students’)
Our best teachers:
  • work hard, care deeply, and think independently.
That’s the culture we protect.

Firma oferuje:


HOW WE TEACH

We focus on:
  • speaking and real communication
  • engaging, active lessons
  • relationships with students
  • lesson flow, not random activities
  • teachers who think, not just follow
We provide:
  • ideas and materials
  • structure
  • support when needed
But we expect you to:
  • prepare properly
  • think about what your students need
  • adapt when something doesn’t work
  • take responsibility for results

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-09

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: Effective English Mira Lasowska

branże: Edukacja / Praktyki / Staże

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy następujących ustaw: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i ...

Czy wiesz, że wiele zawodów, które dzisiaj wydają się stabilne, może zniknąć w ciągu najbliższych 5 lat z powodu rozwoju sztucznej inteligencji? Jednocześnie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w obszarze zarządzania ...

Każde "Masz 5 minut?" to dla lidera moment wyboru: reagować natychmiast czy chronić swój czas? Jak pokazuje doświadczenie Agi Olszewskiej, mentorki liderów i właścicielki LeadAsU, brak jasno określonych zasad dostępności może kosztować ...

Rynek pracy w produkcji i logistyce coraz wyraźniej pokazuje, że pieniądze to nie wszystko. Choć zarobki w 2025 roku rosły, to jednocześnie pracownicy, częściej niż maksymalnych stawek, oczekiwali stabilności, przejrzystych zasad ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...