Kto szuka:
Limatherm Components Sp. z o.o.
Stanowisko:
Księgowa / Księgowy
Lokalizacja:
Chorzów
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- bieżące księgowanie i dekretowanie dokumentów;
- kontrola oraz uzgadnianie kont księgowych;
- obsługa i rozliczanie wyciągów bankowych;
- monitorowanie należności, obsługa przeterminowanych płatności i procesów faktoringowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- wykształcenie co najmniej średnie;
- minimum 2 lata doświadczenia w księgowości;
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
- umiejętność samodzielnej organizacji pracy, skrupulatność i odpowiedzialność;
- gotowość do pracy w dynamicznym środowisku, odporność na presję i konsekwencja w działaniu.
Firma oferuje:
Oferujemy
- samodzielne i rozwijające stanowisko w stabilnej organizacji;
- zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę;
- dostęp do ZFRON i Zakładowego Funduszu Socjalnego;
- możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...
O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...