Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Rekrutacja i wdrażanie nowych współpracowników do Zespołu sprzedaży.
• Wsparcie Zespołu w codziennych działaniach sprzedażowych i zamiana celów na konkretne wyniki.
• Monitorowanie danych, identyfikacja i modyfikacja obszarów działania Zespołu.
• Pozyskiwanie klientów (sprzedaż własna na początkowym etapie wdrożenia).
• Analiza rynku, konkurencji oraz dostosowywanie działań do potrzeb Klientów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Gotowość do podjęcia współpracy na zasadach jednoosobowej działalności gospodarczej (B2B).
• Doświadczenie w sprzedaży lub prowadzeniu Zespołu.
• Działania zorientowane na cele, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań.
• Świeże spojrzenie i odwaga w przekształcaniu pomysłów w strategie sprzedażowe.
• Wykształcenie minimum średnie.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do budowania relacji.

Firma oferuje:

• Atrakcyjne, wieloskładnikowe wynagrodzenie (wsparcie finansowe, prowizje, premie) z realnym wpływem na dochody.
• Ustrukturyzowany proces wdrożenia, mentoring i indywidualny plan rozwoju w sprzedaży i zarządzaniu.
• Szeroki pakiet szkoleń menedżerskich i możliwość uzyskania uprawnień.
• Benefity: praca zdalna, elastyczny czas pracy, nowoczesne narzędzia, ubezpieczenie grupowe.
• Pracę w rozpoznawalnej i zaufanej Firmie o ugruntowanej pozycji międzynarodowej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »