Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
SPECJALISTA/KA DO SPRAW KADR
Lokalizacja:
Chełmno
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0004
Obowiązki:
Naliczanie wynagrodzenia, sporządzanie list płac i kompleksowa dokumentacja w tym zakresie, sporządzanie i obsługa deklaracji ZUS związanych z zatrudnieniem, naliczanie i sporządzanie deklaracji podatku PIT 4, sporządzanie sprawozdań do GUS
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- znajomość MS OFFICE
- Obsługa programu Enova 365
- obsługa programu płatnik
Wykształcenie:
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
Miejsce pracy: Młyńska 7, 86-200 Chełmno, powiat: chełmiński, woj: kujawsko-pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Staż pracy: lata: 2
Wymagane dokumenty: cv
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...
Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...
Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...
