Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych (tworzenie ogłoszeń, analiza aplikacji, organizacja spotkań, opracowanie narzędzi oceny i dokumentacji).
• Budowanie relacji z kandydatami oraz dbałość o ich pozytywne doświadczenia rekrutacyjne.
• Współtworzenie i wdrażanie procesów onboardingowych.
• Projektowanie i realizacja programów rozwojowych dla pracowników (analiza potrzeb, organizacja i ewaluacja szkoleń).
• Wsparcie organizacyjne i merytoryczne w procesie ocen okresowych.
• Udział w projektach HR w ramach uczelni.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego.
• Biegłość w obsłudze komputera, w szczególności pakietu MS Office (zwłaszcza Excel).
• Samodzielność i gotowość do działania.
• Dobre umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
• Umiejętność redagowania pism i pracy zespołowej.
• Skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.

Mile widziane

• Doświadczenie w obszarze HR (rekrutacja, rozwój, szkolenia).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 (potwierdzona certyfikatem).

Firma oferuje:

Oferujemy

• Umowę o pracę na pełny etat.
• Elastyczny czas pracy w ruchomym systemie – wspieramy równowagę między pracą a życiem prywatnym.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”).
• Dodatkowe dni wolne
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• Dostęp do ubezpieczenia grupowego i opieki medycznej.
• Szeroki pakiet świadczeń socjalnych.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »