Praca › Oferty pracy Brzeg › PRACOWNIK/PRACOWNICA SEKRETARIATU

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PRACOWNIK/PRACOWNICA SEKRETARIATU

Lokalizacja:

Brzeg

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0027

Obowiązki:

obsługa biurowa placówki, prowadzenie dokumentacji uczniów, archiwizacja dokumentów, obieg korespondencji, obsługa telefoniczna i bezpośrednia interesantów

Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

obsługa komputera
obsługa urządzeń biurowych

Wykształcenie:

średnie ogólnokształcące

Miejsce pracy: Armii Krajoiwej 7, 49-300 Brzeg, powiat: brzeski, woj: opolskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie

Wymagane dokumenty: podanie + CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA PIELĘGNIARKA /PIELĘGNIARZ LUB POŁOŻNA/POŁOŻNY Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA PRACOWNIK PRZEPROWADZKOWY (K/M)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-20

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Masz zwolnienie lekarskie z kodem C? Możesz nie otrzymać zasiłku chorobowego

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Interpretacja indywidualna PIP: nowe rozwiązanie chroniące przedsiębiorców. Co warto wiedzieć?

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...

Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...

Noworoczne cele dla zespołu: Jak motywować, a nie wypalać? Praktyczny poradnik dla liderów

Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?