Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
GŁÓWNY KSIĘGOWY/ GŁÓWNA KSIĘGOWA
Lokalizacja:
Brzeg
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0009
Obowiązki:
Prowadzenie pełnej ksiegowości jednostki budżetowej.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Wspomaganie obsługi procesów księgowych
- znajomość ustawy o finansach publicznych
- znajomość pełnej rachunkowości
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), kierunek: finanse i rachunkowość
Zawód:
- Księgowy (wymagany staż - lata: 3)
Miejsce pracy: Ofiar Katynia 9, 49-300 Brzeg, powiat: brzeski, woj: opolskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Staż pracy: lata: 3
Wymagane dokumenty: CV + list motywacyjny na adres: pp2@brzeg.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...
Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej ...
