Witam,

31 X zlozylem wypowiedzenie. Mam 3-miesieczny okres wypowiedzenia i 24
dni urlopu do wykorzystania. Wolalbym, zeby za ten urlop firma wyplacila
mi kase i teoretycznie jest to do zrobienia, gdyz mam co robic przez te
3 miesiace, a moj bezposredni szef nawet nie chce slyszec o urlopach,
zwolnieniu itp.

Jak sytuacja wyglada od strony formalnej. Kumpel doradzil mi, zeby dla
swietego spokoju zlozyc wniosek urlopowy, na ktorym ktos (np moj szef)
napisze "nie wyrazam zgody", a zlozyc go tylko po to, zeby wyzsi
decydenci w firmie nie mogli mi powiedziec czegos w stylu, "nie staral
sie pan o urlop, a mial pan na to caly rok".

Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
ekwiwalentu urlopowego?

Pozdrawiam
Krzysiek

do góry

>Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
>urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
>ekwiwalentu urlopowego?

niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie wypowiedzenia na zaległy
urlop i trzeba iść.
Art. 1671. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

Oczywiście ważne jest, czy to 24 dni to cały wymiar urlopu i tego pracodawcy? Bo 3
miesiące kończą się w styczniu, zatem w grę wchodzi też urlop za styczeń.

Faktycznie w tej sytuacji lepiej złożyć wniosek, zwłaszcza, kiedy wiadomo, że i tak
go pracodawca nie udzieli. Niemniej nie ma takiej możliwości, żeby na koniec szef
powiedział- sorry, mogłeś iść na urlop, teraz nie dostaniesz kasy.

pozdr.

Ewa

do góry

Dzieki za odpowiedz :)

E. Fiedor napisał(a):
> >Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
> >urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
> >ekwiwalentu urlopowego?
> niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie
> wypowiedzenia na zaległy urlop i trzeba iść.

Nie wiem czy sie dobrze zrozumielismy... tutaj bardziej chodzi mi o to,
czy pracodawca moze odmowic zaplacenia ekwiwalentu urlopowego nie
wspominajac nic o wyslaniu mnie na urlop - czyli, czy moze po prostu
cichaczem poczekac na 1 stycznia i powiedziec mi, ze nie wyplaci
ekwiwalentu bo np. urlop jest juz urlopem zaleglym itp itd (czyli o
triki i myki dostepne dla pracodawcy). Wiem ze jesli pracodawca
zdecyduje sie na wyslanie mnie na urlop to nie ma gadania musze isc.

>
> *Art. 167^1 . *W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
> pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> wynikającego z przepisów art. 155^1 .
>


> Oczywiście ważne jest, czy to 24 dni to cały wymiar urlopu i tego
> pracodawcy? Bo 3 miesiące kończą się w styczniu, zatem w grę wchodzi też
> urlop za styczeń.

Tak, te 24 dni to urlop do wykorzystania w tym roku i od bierzacego
pracodawcy (tego z ktorym umowe o prace rozwiazuje). Pracujac do konca
stycznia uzyskam 26/12 urlopu za 2007.

>
> Faktycznie w tej sytuacji lepiej złożyć wniosek, zwłaszcza, kiedy
> wiadomo, że i tak go pracodawca nie udzieli. Niemniej nie ma takiej
> możliwości, żeby na koniec szef powiedział- sorry, mogłeś iść na urlop,
> teraz nie dostaniesz kasy.
>

Zalozmy ze skladam taki wniosek i dostaje dwa podpisy (od bezposredniego
przelozonego i od kierownika oddzialu) o odmowie. I co dalej, czy moge
ten wniosek zachowac dla siebie jako ewentualna podkladke ("chcialem na
urlop to mi nie daliscie"), czy musze procedowac go jakos dalej (wyslac
do centrali firmy)?

Pzdr
Krzysiek

do góry

Dnia Mon, 06 Nov 2006 12:29:20 +0100, Krzysiek Hycnar <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl>
w <ein6gh$8bi$1@nemesis.news.tpi.pl> napisał:

> Dzieki za odpowiedz :)
>
> E. Fiedor napisał(a):
>> >Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
>> >urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
>> >ekwiwalentu urlopowego?
>> niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie
>> wypowiedzenia na zaległy urlop i trzeba iść.
>
> Nie wiem czy sie dobrze zrozumielismy... tutaj bardziej chodzi mi o to,
> czy pracodawca moze odmowic zaplacenia ekwiwalentu urlopowego nie
> wspominajac nic o wyslaniu mnie na urlop - czyli, czy moze po prostu
> cichaczem poczekac na 1 stycznia i powiedziec mi, ze nie wyplaci
> ekwiwalentu bo np. urlop jest juz urlopem zaleglym itp itd (czyli o
> triki i myki dostepne dla pracodawcy). Wiem ze jesli pracodawca
> zdecyduje sie na wyslanie mnie na urlop to nie ma gadania musze isc.

Zrobić tak oczywiście może, a ty go możesz spokojnie wtedy pozwać do
sadu o zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami ustawowymi.

[ ... ]
> Zalozmy ze skladam taki wniosek i dostaje dwa podpisy (od bezposredniego
> przelozonego i od kierownika oddzialu) o odmowie. I co dalej, czy moge
> ten wniosek zachowac dla siebie jako ewentualna podkladke ("chcialem na
> urlop to mi nie daliscie"), czy musze procedowac go jakos dalej (wyslac
> do centrali firmy)?

On jest twój, bo twój przełożony decyduje, czy możesz czy nie możesz iść
na urlop.
Pieprzenie pod tytułem 'Pan się nie starał o urlop, to pan nie dostał",
czy też "Nie wypłacimy panu, bo to jest zaległy urlop" (a jakim ma kurna
być, przyszły?) to tylko i wyłącznie pieprzenie, urlop jest prawem
nabytym, i masz g ootrzymać, albo w formie dni wolnych, albo w formie
pieniężnej. Albo od razu, albo po skierowaniu sprawy do Sądu Pracy.

> Krzysiek

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Użytkownik "Krzysiek Hycnar" <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl> napisał w wiadomości
news:ein6gh$8bi$1@nemesis.news.tpi.pl...

Dobrze,jeśli na takim papierku podbiją się kadry, ale to zależy od struktury firmy.
Gwoli jasności- jeśli szef cichaczem posiedzi do końca okresu wypowiedzenia, to na
końcu będzie musiał wystawić świadectwo pracy, na którym suma ilości wykorzystanych
dni urlopu i tych, za które wypłacono ekwiwalent musi się zgadzać.Nie może odmówić
wypłacenia ekwiwalentu.
Nie ma tam miejsca na żadne chciał-nie chciał. Jeśli świadectwo pracy się nie zgadza-
oficjalne polecenie zapłaty za ekwiwalent.
Jeśli dostanie go oficjalnie firma, to przy takiej dokumentacji raczej zapłacą bo w
sądzie sprawa jest z marszu wygrana na pierwszej rozprawie, a dostaną jeszcze koszta
sądowe.
podstawa: Art. 171.§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości
lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

:)Ewa

do góry

E. Fiedor napisał(a):
> Gwoli jasności- jeśli szef cichaczem posiedzi do końca okresu
> wypowiedzenia, to na końcu będzie musiał wystawić świadectwo pracy, na
> którym suma ilości wykorzystanych dni urlopu i tych, za które wypłacono
> ekwiwalent musi się zgadzać.

<ciach>

Jeszcze raz dzieki za odpowiedz :). Moj szef jest spoko tak jak i
dyrektor oddzialu - oni sa ze mna, a ewentualne "myki" moze jedynie
robic centrala :)

Pzdr
Krzysiek

do góry