Użytkownik "Madzia" <m...@w...polska.pl> napisał w
wiadomości news:bca9gg$not$1@nemesis.news.tpi.pl...
> osoba przepracowała w firmie 4 lata (nabyła po drodze prawo do 26 dniowego
> urlopu) z końcem roku 2002 została zwolniona z pracy - ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop został wypłacony;
> następnie ta osoba przez 3 miesiace nie miała pracy - ale od 1 kwietnia
> zaczęła pracować na umowę o pracę - na czas określony 5 miesięcy.
> Jak wygląda sprawa urlopu dla tej osoby - ile dni?, czy jeśli byłaby
> zatrudniona jako pracownik sezonowy mogłaby mieć zwiększoną liczbę wolnych
> dni? Co dla takiej osoby byłoby korzystniejsze??

Urlop proporcjonalny:
26 dni / 12 miesięcy x 5 miesięcy = 10,8 czyli 11 dni

O urlopie przy pracy sezonowej mówi art. 159 § 1
Pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w
wymiarze 1,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Czyli tu by wyszło 5 x 1,5 dnia = 7,5 dnia (nie wiem, czy też się zaokrągla)

Potem jest jeszcze § 2:
Urlop przewidziany w § 1 wlicza się do urlopu należnego pracownikowi w danym
roku kalendarzowym z tytułu pracy niesezonowej.

Wg mnie to 1,5 dnia przy pracy sezonowej to nie dodatkowe dni urlopu, tylko
w ogólnym rozrachunku one się sumują w tych 26.

Mnie wychodzi, że korzystniejszy jest urlop proporcjonalny w normalnej
pracy.

Poprawi mnie ktoś?
Kasia