W dniu 2012-04-08 18:18, Lemat pisze:
>> jak można zmusić pracodawcę, żeby dał urlop wtedy gdy chce pracownik?
>
> flaszka? i zapewnić zastępstwo?

A jeśli nie ma nikogo na zastępstwo (jednoosobowe stanowisko pracy)
Pracodawca w wielkim bólem daje tydzień wolnego w roku (w sumie wtedy
cała firma idzie na urlop) a reszta z problemami i zazwyczaj połowa
urlopu wypłacona w kasie.
Robię co mogę żeby "zapewnić ciągłość" ale człowiek jest tylko
człowiekiem i czasem też choruje (wtedy firma "leży i kwiczy"). Czy
pozostało mi tylko domaganie się podwyżki? :-)

z

PS. Były obiecanki cacanki o modernizacji narzędzi pracy ale przez 2
lata nic z tego nie wyszło. Wszystko było pięknie dopóki nie podpisałem
stałej umowy. Od tego czasu z jednej strony beton a z drugiej elastyczny
pracownik dbający o firmę :-)