No Name wrote:

> (...)
>>> Kardynalny błąd ! A to że piszesz iż pracodawca jest nieuczciwy, to
>>> tylko 50 % masz racji, bo w połowie jesteś sobie sam winien
>>> niedopilnowania podpisania umowy !!!
> (...)
>> Pierwszy raz musze się z Wranglerem w pełni zgodzić!
>
> A ja pierwszy raz chcę się nie zgodzić. Uczciwość polega m.in. na
> wywiązywaniu się z umów, niezależnie od tego, czy zostały zawarte na
> piśmie, czy ustnie - jeżeli jest tak, jak opisuje to kolega, to
> pracodawca jest nieuczciwy i opinia ta ma 100% racji.
> Zamawiając obiad w restauracji nie pytam, czy robią go z padliny - może
> powinienem?
>
> Pzdr: Dogbert

Pomijajac kwestie wspomnianej tu uczciwosci, musimy pamietac, ze umowa
ustna jest prawnie wiazaca w takim samym stopniu jak pisemna. Trudno
jednak udowodnic jej istnienie (tylko swiadkowie), wiec zawsze lepiej
zawierac ja w formie pisemnej.

Zawsze jednak mozna pojsc po takiej linii: jesli pracowales u kogos
bez wypisania umowy, to pracowales na czarno. Jako "uczciwy obywatel"
powinienes doniesc o tym fakcie wladzy, chyba, ze Twoj szef postanowi
porzucic "droge wystepku" i zawrze z Toba umowe na okreslona wczesniej
w rozmowie kwote :-)

Aha! Nie namawiam nikogo do szantazu. Bo to tak mogloby zabrzmiec...

Pozdrawiam :-)

--
Mariusz