> Po wpisaniu adresu poczty (jakiejkolwiek) pojawia sie
>> na ekranie komunikat, informujacy ze dostep do strony jest zablokowany.
>
> Jeszcze lepiej.

Niekoniecznie lepiej. Zauważ, że taka forma blokady nie sprawdza wcale
lojalności pracowników, a jedynie utrudnia im niektóre konkretne działania.

Ja to zawsze robiłem w ten sposób, że pracownicy dostawali tylko
informację/nakaz (forma i dokładna treść zależna od rangi), że mają się
powstrzymać od tego typu rzeczy, ale bez zakazu na poziomie technicznym. Na
tym poziomie natomiast odbywał się intensywny monitoring wszystkiego, co
udało się wymyślić. Takie rozwiązanie ma dwie zalety:

1. Sprawdza _lojalność_ pracownika, tj. czy pracownika przed niepożądanymi
działaniami powstrzymują jedynie bariery techniczne, czy też respekt do
pracodawcy.

2. Gromadzone są przy okazji dane pozwalające nielojalnym zaprezentować
konkretne adresy, na jakie wchodzili, ile razy i kiedy, ile danych ściągnęli
itd. - znakomity załącznik do akt pracownika. Myślę też (aczkolwiek tego
jeszcze nie miałem okazji przetestować), że gdyby udało się zbierać te dane
w sposób niebudzący wątpliwości dla sądu, można by na ich podstawie wystawić
byłemu pracownikowi rachunek-karę za nieuprawione użycie łącza firmowego i
zajęcie przepustowości wartej konkretnie X złotych.