Witam
Moze masznie przyjemna prace, ale ja masz. Wiec najpierw poszukaj innej a
potem sie zwalniaj.
Uzytkownik <M...@w...edu.pl> napisal w wiadomosci
news:slrnb54hrq.1r6.mrakow@oceanic.wsisiz.edu.pl...
> Hi,
>
> Sytuacja jest taka, pracuje w budzetowce na stanowisku planisty i
kontrolera
> ekonomicznego (jest to moja pierwsza praca). Przynajmniej tak mam napisane
w
> obowiazkach swoich i komorki, w ktorej jestem zatrudniony.
> Tymczasem szefostwu firmy srednio zalezy, zeby bylo kontrolowane i zleca
(na
> nieszczescie istnieje podleglosc :-( ) pierdoly zwiazane z przepisywaniem
> tekstu w duzych ilosciach, robieniem tabelek, Word, Excell (w tym za inne
> osoby) i kserowaniem. Skutek jest taki, ze degraduje swoje umiejetności
> (poglebiane na studiach podyplomowych z dziedziny finansow).
> Dodatkowo szefostwo, ktore jest sredniokompetentne (brak wyksztalcenia
> ekonomicznego - dlatego niechetnie widzi patrzenie na swoje ręce i
decyzje)
> wlasnie swa niekompetencje nadrabia niegrzecznoscia i poleceniami zostania
> po godzinach.
> Na moje pytanie o mozliwosc dodatkowego wynagrodzenia za prace po
godzinach
> otrzymuje odpowiedz, ze jak sie nie podoba to "poszedl stad".
>
> Chyba w koncu zamierzam isc szefostwu na reke (nawet nie majac zaklepanej
> nowej pracy - ale praca za około 1000 netto nie jest warta nerwow za
> niesluszne opieprzanie) i tu moje pytania/prosba o porady:
>
> 1. Co mozna napisac w prosbe o zwolnienie, tak, zeby najmniej stracic a
> najwiecej zyskac?
> 2. Może jakiś przyklad, link?
> 3. Czego moge sie spodziewac ze strony szefostwa jezeli chodzi o
narobienie
> w papiery?
>
> (sorki - z kodeksu pracy jestem lajkonikiem, a boje sie pytac naszej
> kadrowej)
>
> dzieki
> --
> Marcin R