MK <a...@n...pl> wrote:
> Tak, ale jako w pełni PROFESJONALNY i SUMMIENNY pracownik HR (lub
> Działu/Wydziału/Komórki Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
> Działu/Wydziału/Komórki Kadr) powinna Pani bez mrugnięcia okiem przyjąć
> taką aplikację i poddać ją SUMMIENNEJ analizie.

O ile mi wiadomo, Jola nie ma nic wspólnego z HR. Newsflash: osobom nie
będącym kadrowo-personalnymi zdarza się przeprowadzać rekrutację - często
robi to szef zespołu, do którego prowadzony jest nabór, po to, by mieć
pewność, że jego nowy podwładny nie będzie li i tylko "kreatywny" i
"dynamiczny" wg działu kadr. Taki szef zespołu nie będzie się przejmował
tym, czy HR by to odrzucił czy nie - on po prostu stwierdzi, że "takich
gwiazdorów mi nie potrzeba" i zatrudni kogoś innego.

> Dane zawarte w cv oraz lm powinny świadczyć za lub przeciw tej osobie - a

Ależ świadczą. Czy to takie trudne napisać chociażby "Dzień dobry, w
nawiązaniu do oferty pracy przesyłam moje dokumenty w załączniku, z
poważaniem, bla"?

Jeśli nie napiszesz nic, świadczy to o zerowym obyciu biznesowym. Są
oczywiście stanowiska, na których nie ma to znaczenia, ale jeśli rekrutacja
prowadzona jest przez e-mail, to są duże szanse, że kumatość i umiejętność
sformułowania własnych intencji na piśmie jest u kandydata pożądana.

a.