Użytkownik "grzegorz" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:beeptt$apa$1@atlantis.news.tpi.pl...

> sytuacja - żonie 12 lipca 2003r. upływa okres wypowiedzenia, dzisiaj
> otrzymała zwolnienie lekarskie w wymiarze 21 dni - mam zamiar jutro
> dostarczyć je do obecnego jej pracodawcy - w czasie trwania zasiłku
> przysługuje jej wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy w wys. 80%
> płacone przez Pracodawcę, a potem już tylko wątpliwości I PYTANIA:
> 1) Czy po rozwiązaniu stosunku pracy tj. od 13 lipca przysługuje żonie w
> ramach tego 21 dniowego zwolnienia z 9 lipca zasiłek chorobowy w wymiarze
> zwolnienia lekarskiego, czy też niezbędne jest zwolnienie na min. 30 dni

Od 13 lipca zasiłek chorobowy z ZUS-u.

> 2) Jeśli tak, to czy Pracodawca ma obowiązek załatwienia wszystkich spraw
> związanych z wypłaceniem przez ZUS zasiłku po ustaniu stosunku pracy (tzn,
> zgłoszenie, nr rach. bankowego)

Pracodawca powinien przesłać L4 (nie pamiętam tylko czy oryginał, czy kopię)
wraz z drukiem Z-3 do ZUS-u. Od 13 lipca zasiłek będzie wypłacał ZUS. Jeżeli
pytasz o rachunek bankowy, na który chcesz, żeby przelewano Ci ten zasiłek
to zakład pracy go nie podaje. Spotkałam się z sytuacją, że to pracownik
musiał podać nr konta osobiście, ale może wystarczy wysłać listem poleconym?

> 3) Jak wyglądają formalności w wypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego
> już po ustaniu stosunku pracy (czy dalej przy pośrednictwie Pracodawcy,
czy
> indywidualnie z ZUS - jeśli tak to jakie dokumenty, formularze i który
> oddział ZUS jest właściwy miejscowo (wdł. siedziby Pracodawcy,
zamieszkania
> czy zameldowania żony) ?

Później pracownik sam dostarcza L4 do ZUS-u. Do tego, do którego pracodawca
odprowadzał składki i wysyłał deklaracje.
pzdr
Kasia