Użytkownik "badzio" <b...@g...com> napisał w wiadomości
news:f0f9b838-0a11-4151-973f-01bca1356547@w35g2000yq
m.googlegroups.com...
>> Chrzanisz.
>> Skoro "starszy" podkreśla wiedzę, to "młodszy" jej brak, czyli
>> to, że programista jest początkujący.

Zazwyczaj nie zatrudnia się ludzi bez wymaganych kwalifikacji. ;)


>A ktos, kto ma stanowisko 'programista', bez starszy/mlodszy? Ma
>wiedze czy jej nie ma? :)
>Poza tym - po cholere takie produkowanie stanowisk. 'Szukam
>programisty o umiejetnosciach X, z doswiadczeniem Y' i tyle.

Ci, którzy rozpocznają pracę, mają niewielkie doświadczenie w zawodzie, to
stażyści, praktykanci.

"Młodzy" w jednej firmie może mieć umiejętności co najmniej tak dobre jak
"starszy" w innej.

Tak jak wyżej napisałem, tego typu podziały sugerują raczej granicę możliwości
pracodawcy w stosunku do pracownika.

"Nie stać mnie (lub nie potrzebuję) na specjalistę z doświadczeniem, więc szukam
kogoś "młodszego" (w domyśle: za mniejsze pieniądze).
Aby mu się w głowie nie przewracało, to odpowiednio go sklasyfikuję."

Jurek M.