Działy personalne: wynagrodzenia w 2008 r.

Przeczytaj także: Zarobki w działach personalnych w 2009 roku

Mając na uwadze kwestię benefitów oferowanych pracownikom w działach personalnych, można zauważyć zdecydowanie większą częstotliwość przyznawania świadczeń dyrektorom niż pracownikom pozostałych szczebli. Pracownicy najwyższego szczebla zarządzania znacznie częściej od pozostałych pracowników otrzymywali takie benefity jak: telefon komórkowy (83% dyrektorów), komputer do osobistego użytku (63%), samochód służbowy (45%) czy ubezpieczenie dodatkowe (34%).
Do najczęściej przyznawanych świadczeń grupie pracowników szeregowych należały: dodatkowa bezpłatna opieka medyczna (16%) i dofinansowanie nauki (15%).

Również rodzaj dominującego kapitału ogrywał spore znaczenie dla wysokości zarobków w danej firmie. Szczególnie wyraźnie widać zróżnicowanie wynagrodzeń dyrektorów firm z przewagą kapitału zagranicznego w porównaniu do płac osób zajmujących podobne stanowisko w przedsiębiorstwach o zasadniczo polskim kapitale. Mediana płac tej pierwszej grupy była o 73% większa od mediany wynagrodzeń w grupie drugiej. Płace osób zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego okazały się istotnie wyższe od zarobków pracowników firm polskich, także na pozostałych szczeblach zatrudnienia. Różnice w medianach wynagrodzeń przedstawiono na wykresie 6.

Rozpatrując wysokości płac pod kątem zróżnicowania na poszczególne regiony, stwierdzono zdecydowaną przewagę regionu mazowieckiego w zakresie wynagradzania pracowników działów personalnych. Pracownik szeregowy, zatrudniony na Mazowszu, zarabiał w 2008 roku 3 000 PLN brutto, czyli o 15,5% więcej niż specjalista zatrudniony w regionie wschodnim. Także wynagrodzenia dyrektorów zatrudnionych w regionie mazowieckim nie miały sobie równych. Co drugi dyrektor otrzymywał wynagrodzenie całkowite w przedziale od 10 500 PLN do 24 000 PLN brutto. Dla porównania, mediana płac dyrektorów w regionie południowo zachodnim wynosiła 9 890 PLN brutto, czyli mniej niż wartość I kwartyla w przypadku wynagrodzeń na równoległym szczeblu na Mazowszu. Nie bez znaczenia dla wysokości zarobków w działach personalnych były również: poziom wykształcenia (o czym świadczy bardzo niewielka ilość pracowników o wykształceniu niższym niż licencjackie) oraz poziom znajomości języka angielskiego.

Już po raz szósty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z czołowymi portalami przeprowadza Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody z zarobkami innych. Zapraszamy do udziału w badaniu. .