eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Września › Inżynier Procesu - rekrutacja online

Kto szuka:

HRK S.A.

Stanowisko:

Inżynier Procesu - rekrutacja online

Lokalizacja:

Września

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży Automotive. W związku z rozwojem struktur wewnętrznych, poszukujemy pełnych pasji i zaangażowania Kandydatów na stanowisko Inżyniera Procesu.

Inżynier ProcesuMiejsce pracy: Września

Cel stanowiska

Inżynier Procesu Produkcji ma na celu wsparcie linii produkcyjnej w zakresie industrializacji procesów od momentu wdrażania projektu, poprzez ustabilizowanie produkcji, analizę błędów i prób optymalizacji procesu, rozwój procesów zgodnie z wymogami klienta.

Zakres obowiązków

  • Wykonywanie poleceń przełożonego według rankingu priorytetyzacji i terminowego dostarczenia;
  • Ustalanie parametrów procesu w porozumieniu z konstruktorami linii i klientem, ich monitorowanie i ocena (badania wydajności);
  • Odpowiedzialność za redukcję kosztów procesów przez ich doskonalenie i właściwe definiowanie (EBIT);
  • Monitorowanie i doskonalenie procesów dla osiągnięcia założonych Kluczowych Wskaźników Wydajności fabryki (KPI);
  • Analiza Capacity w obrębie projektu,
  • Analiza wydajności i monitorowanie trendów (OEE) oraz zakłóceń w procesach produkcji;
  • Wsparcie analiz wykonalności oraz rozwoju nowych procesów; Value stream mapping;
  • Inicjowanie oraz udział w procesach FMEA;
  • Analiza, raportowanie i monitorowanie postępów w odniesieniu do stanu procesu.

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe inżynierskie,
  • Doświadczenie na podobnych stanowiskach w branży motoryzacyjnej 2-5 lat - warunek konieczny,
  • Podstawowa wiedza w zakresie VDA 6.3, IATF,  FMEA,
  • Dobra znajomość narzędzi Lean Manufacturing,
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
  • Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne.

Oferujemy:

  • Pracę w firmie o stabilnej i ugruntowanej pozycji na rynku,
  • Atrakacyjne wynagrodzenie + pakiet dodatkowych benefitów,
  • Rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku,
  • Pakiet szkoleń.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-22

do końca oferty: 36 dni

pracodawca: HRK S.A.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Praca sezonowa - gdzie szukać, jakie stawki wynagrodzenia, na co uważać?

    Praca sezonowa - gdzie szukać, jakie stawki wynagrodzenia, na co uważać?

    Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

    Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

    Z pensji pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę co miesiąc pobierana jest składka zdrowotna, której minimalna wysokość to nieco ponad 314 zł. Tyle samo możemy miesięcznie zapłacić za prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Czy jest to ...

  • GUS: średnia krajowa w II 2024 wyższa o 12,9% r/r

    GUS: średnia krajowa w II 2024 wyższa o 12,9% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lutym 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,9% wyższe r/r i wyniosło 7978,99 zł brutto.

  • Coraz więcej zwolnień grupowych

    Coraz więcej zwolnień grupowych

    W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...

  • Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz

    Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz

    Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...