eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › Asystentka ( Międzynarodowa Kancelaria Prawna)

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Asystentka ( Międzynarodowa Kancelaria Prawna)

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Asystentka ( Międzynarodowa Kancelaria Prawna)
Warszawa
NR REF.: 1184182

Dla naszego Klienta Międzynarodowej Kancelarii Prawnej o uzanej pozycji na rynku,  z siedzibą w Centrum Warszawy poszukuje osoby na stanowisko: Asystentki


Twój zakres obowiązków


•    obsługa połączeń telefonicznych w języku polskim i angielskim

•    zarządzanie korespondencją przychodzącą i wychodzącą (poczta elektroniczna, papierowa oraz kontakty z kurierami)

•    koordynacja przepływu informacji i obiegu dokumentów według wewnętrznych procedur kancelarii

•    wsparcie administracyjne, m.in. kopiowanie, bindowanie i skanowanie

•    zarządzanie przestrzenią biurową, w tym recepcją oraz salami konferencyjnymi

•    zarządzanie rezerwacjami sal konferencyjnych

•    wsparcie w obsłudze spotkań wewnętrznych i zewnętrznych

•    dbanie o wizerunek i sprawne funkcjonowanie recepcji


Nasze wymagania

•    doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – mile widziane w kancelarii prawniczej

•    wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (w trybie zaocznym)- mile widziane kierunki : prawo, administracja.

•    bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (na poziomie min. B2)

•    dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point)

•    komunikatywność i samodzielność w działaniu

•    dyskrecja i nienaganna kultura osobista


Oferowane: 

•    możliwość zdobycia doświadczenia w środowisku międzynarodowym

•    prywatną opiekę medyczną, 

•    umowę o pracę

•    atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji

•    pracę w nowoczesnym i komfortowym biurze w centrum miasta




Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-02

do końca oferty: 48 dni

pracodawca: HAYS

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...