eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Opole › Continuous Improvement Manager

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Continuous Improvement Manager

Lokalizacja:

Opole

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Continuous Improvement Manager
Opole
NR REF.: 1185990

Obecnie dla naszego Klienta – firmy z branży FMCG zlokalizowanego w okolicy Strzelec Opolskich prowadzimy rekrutację na stanowisko Continuous Improvement Manager.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Zarządzanie pracą jednej osoby 

  • Prowadzenie i wdrażanie programu Lean dla oddziału zmieniając standardy, procesy i wydajność zakładu
  • Wdrażanie strategii CI, zarządzanie projektami i zarządzania wydajnością
  • Prowadzenie szkoleń dla pracowników firmy w zakresie narzędzi Lean (Mapowanie Strumienia Wartości, Mapowanie Procesów, 5S, TPM, SMED, TIMWOOD, Problem Solving, Kaizen) 
  • Zarządzanie elementami bezpieczeństwa, jakości, dostaw, kosztów, ludzi, czasu  Analizę procesów produkcyjnych, wdrażanie optymalizacji, ograniczenie strat 
  • Rozwiązywanie problemów technicznych 
  • Standaryzację 
  • Ciągłe doskonalenie – wspieranie kierowników firmy i pracowników


Idealny kandydat posiada:
  • Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku 
  • Doskonałe zrozumienie koncepcji ciągłego doskonalenia Lean, rozwiązywania problemów, 5S, SMED, TPM
  • Bardzo dobrą znajomość j, angielskiego
  • Wyższe wykształcenie – preferowane techniczne 
  • Nastawienie na wyniki 
  • Proaktywną postawę 


Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-20

do końca oferty: 60 dni

pracodawca: HAYS

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady