eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Żupnicza 11 › Specjalista/ka ds. finansów

Kto szuka:

Trenkwalder

Stanowisko:

Specjalista/ka ds. finansów

Lokalizacja:

Żupnicza 11, Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres zadań:

  • kontroling realizacji projektu: weryfikacja formalno-rachunkowa dokumentów księgowych, ewidencja księgowa wszystkich dokumentów dotyczących kontraktu (w tym m.in. faktury zakupu i sprzedaży), gospodarka magazynowa, analiza warunków finansowych w umowach z kontrahentami oraz kontrolowanie rozliczeń z podwykonawcami i Klientami w celu wyeliminowania ryzyk finansowych,
  • bieżące raportowanie i analiza wyniku projektu oraz ryzyk kontraktowych,
  • monitorowanie procesu płatności,
  • sporządzanie analiz i raportów finansowych projektu na potrzeby wewnętrzne organizacji,
  • analiza budżetów kosztowych jednostki, kontrola kosztów wewnętrznych i tworzenie, analiza odchyleń forecastów P&L, FCF jednostki,
  • wsparcie audytów,
  • przygotowywanie raportów, analiz danych koniecznych do sporządzania sprawozdań dla instytucji zewnętrznych w tym: GUS, NBP oraz do dokonania rozliczeń podatkowych,
  • uzgadnianie sald na kontach oraz prowadzenie innych uzgodnień w celu właściwej realizacji obowiązków w zakresie finansowo-księgowym,
  • udział w procedurze zamknięcia miesiąca, roku oraz w sporządzaniu sprawozdań finansowych,
  • nadzorowanie procesów związanych z podatkami oraz rozliczeń podatkowych (VAT,CIT, WHT, transfer pricing) oraz współpraca z dostawcą usług podatkowych.

Wymagania:
  • wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii, finansów lub rachunkowości,
  • doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata,
  • dobra znajomość języka angielskiego,
  • znajomość przepisów ustawy o rachunkowości oraz przepisów podatkowych,
  • znajomość Międzynarodowych Standardów Rachunkowości Finansowej,
  • bardzo dobra znajomość MS Excel,
  • znajomość programu SAP.

Oferujemy:
  • umowę o pracę,
  • możliwość pracy w modelu hybrydowym,
  • międzynarodowe środowisko pracy,
  • możliwość rozwoju zawodowego,
  • pakiet benefitów pozapłacowych: pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, pakiet sportowy, karta lunchowa.

Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-29

do końca oferty: 46 dni

pracodawca: Trenkwalder

branże: Finanse

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Jeżeli z jakichś powodów nie jesteśmy w stanie samodzielnie załatwić spraw w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, możemy udzielić pełnomocnictwa innej osobie. Kogo możemy upoważnić do reprezentowania nas? Jak to zrobić? Jakich spraw ...

  • Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?

    Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?

    Prawidłowość wykorzystania zwolnień lekarskich kontrolowana jest przez ZUS, ale także przez pracodawcę, jeśli zatrudnia ponad 20 osób. Czy ZUS zapowiada wizytę kontrolera? Co zrobić gdy w trakcie tej wizyty nie było nas w domu?

  • Branża IT: zarobki programistów stanęły w miejscu?

    Branża IT: zarobki programistów stanęły w miejscu?

    Branża IT słynie z dynamicznych wzrostów wynagrodzenia. W minionym i bieżącym roku zarobki programistów również rosły, ale w ostatnich kwartałach wyraźnie zaznaczyła się stabilizacja stawek oferowanych specjalistom. Co więcej, w ...

  • Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    W Polsce widok pracującego nastolatka wciąż nie jest tak powszechny, jak w innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ochronę prawną ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...