eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Kraków › S2P Process Manager

Kto szuka:

Hays Poland Sp. z o.o.

Stanowisko:

S2P Process Manager

Numer referencyjny:

1120790

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

The S2P Manager is responsible for ensuring the overall health of the S2P process through the implementation of a multi-level governance structure, oversight of the end-to-end S2P process and its associated policies and procedures and accountability for the S2P landscape. The position of S2P Process owner and TL will directly report to the Manager of S2P Operations. Key Responsibilities for this Manager include: Ensures compliance to internal and external policies, regulations and laws within the Source to Pay process Accountable for maintaining Source to Contract policies and procedures Interfaces with leadership to review critical Source to Pay priorities, process health metrics and improvement opportunities Provides approval or rejection recommendations related to S2P policy exceptions and process escalations from Amgen regions or countries Accountable for the S2P SOX process and compliance Accountable for implementing and driving governance structure and cadence; monitoring process health and driving continuous improvement initiatives Partner with Service Delivery Leads to continually improve on SLAs and KPIs Preferred Qualifications Bachelor’s degree in business or any other highly quantitative discipline 8+ years’ experience in Procure to Pay processes Experience working with Source to Pay tool and SAP Experience working for a Global corporation Strong presentation and influencing skills Experience in contract negotiations with third parties Experience in preparing executive communication to include written and oral presentations Experience leading large teams with multiple disciplines within Procurement or Finance Experience in managing stakeholders through change Demonstrated experience in process and service management Excellent data-driven problem solving and analytical skills with demonstrated ability to bring structure to vaguely defined problems, pragmatically scope problem solving approach, and manage execution Ability to influence at all levels with a customer service mindset Ability to take initiative and work within an autonomous environment

Adres e-mail:

http://www.hays.pl/szukam-pracy/JOB_2019278?jobSource=Linguajob

Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy linguajob

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2019-05-09

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: Hays Poland Sp. z o.o.

branże: Inne / Pozostałe

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?

    Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?

    Luka płacowa, czyli różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet jest obecnie powszechnym tematem dyskusji społecznych na świecie. Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć są w większości państw znaczne. Jednak dzięki coraz ...

  • Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?

    Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...

  • Zobacz, kto oferuje największą podwyżkę wynagrodzenia

    Zobacz, kto oferuje największą podwyżkę wynagrodzenia

    Coroczna, czterocyfrowa podwyżka wynagrodzenia? To jest możliwe. Zobacz, w których branżach zarobki rosną w ponadprzeciętnym tempie.

  • Jakie kary dla pracownika?

    Jakie kary dla pracownika?

    Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których ...

  • Atrakcyjny kandydat planuje rozwój zawodowy

    Atrakcyjny kandydat planuje rozwój zawodowy

    Zmiany na rynku pracy odbywają się w sposób dynamiczny, związane jest to nie tylko z nowymi technologiami, globalizacją czy konkurencją, ale także z mobilnością. Jeśli zależy nam, aby się na nim utrzymać, a także być „atrakcyjnym” ...