Dostałam wczoraj wypowiedzenie następującej treści:

"Na zasadach art. 1 w związku z art. 10 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku,
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy, rozwiązuję z Panią umowę o pracę z dnia
01.01.1999r., z dniem 31 października 2003 r., w związku z likwidacją
stanowiska pracy.

W okresie wypowiedzenia należy wykorzystać przysługujący Pani urlop
wypoczynkowy za 2003 rok"

Przekazano mi, iż otrzymam dwumiesieczną odprawę, czy faktycznie?
Chciałabym się także dowiedzieć, czy przysługują mi 3 dni wolne na szukanie
pracy.

Poza tym witam w gronie poszukujących pracę :)))

Pozdrawiam
Aurore

do góry

> Dostałam wczoraj wypowiedzenie następującej treści:
>
> "Na zasadach art. 1 w związku z art. 10 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku,
> o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
> przyczyn dotyczących zakładu pracy, rozwiązuję z Panią umowę o pracę z dnia
> 01.01.1999r., z dniem 31 października 2003 r., w związku z likwidacją
> stanowiska pracy.
>
> W okresie wypowiedzenia należy wykorzystać przysługujący Pani urlop
> wypoczynkowy za 2003 rok"
>
> Przekazano mi, iż otrzymam dwumiesieczną odprawę, czy faktycznie?
> Chciałabym się także dowiedzieć, czy przysługują mi 3 dni wolne na szukanie
> pracy.
>
> Poza tym witam w gronie poszukujących pracę :)))
>
> Pozdrawiam
> Aurore
>
>Witam
Art. 37. § 1 kp. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez
pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku
jego skrócenia na podstawie art. 36 prim § 1.

Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn,
o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy mniej niż 2 lata,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego
pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przepis art. 36 § 1 prim.
kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

Pozdrawiam.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dziękuję serdecznie za wyczerpującą odpowiedź.

Pozdrawiam
Aurore

do góry