no właśnie, poinformowałem go o zwolnieniu, ale nie chcę, żeby się rzucał,
więc możecie mi powiedzieć w jakim terminie muszę to uczynić?
pozdr

do góry

tomasz wrote:
> no właśnie, poinformowałem go o zwolnieniu, ale nie chcę, żeby się rzucał,
> więc możecie mi powiedzieć w jakim terminie muszę to uczynić?
> pozd

W ciagu trzech dni powinieneś dostarczyć lub wysłać do działu Kadr -
o terminie decyduje date stempla pocztowego lub odbiór przez kuriera.

do góry

Dnia Mon, 25 Oct 2004 20:47:30 +0200, Anya <a...@w...pl> napisał:

> tomasz wrote:
>> no właśnie, poinformowałem go o zwolnieniu, ale nie chcę, żeby się
>> rzucał,
>> więc możecie mi powiedzieć w jakim terminie muszę to uczynić?
>> pozd
>
> W ciagu trzech dni powinieneś dostarczyć lub wysłać do działu Kadr - o
> terminie decyduje date stempla pocztowego lub odbiór przez kuriera.
>

powiadomic

dostarczyc 7 dni
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=20623

Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15
maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.
281) w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do
pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o
przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie
później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy
prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu
zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy,
zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę
telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą
pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla
pocztowego.
Niedotrzymanie wyżej wymienionego terminu może być usprawiedliwione
szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie
przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego
obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo
innym zdarzeniem losowym. Przepis ten stosuje się odpowiednio po ustaniu
przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o
przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
Zwracam jednakże uwagę, iż należy odróżnić czynność polegającą na
zawiadomieniu pracodawcy o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie
jej trwania, od samego dostarczenia zwolnienia lekarskiego.
Otóż, zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik niezdolny do
pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
zachowuje prawo do wynagrodzenia łącznie za okres do 33 dni w roku
kalendarzowym, a począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy w roku
kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze
środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W związku z powyższym na mocy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 z późn. zm) zaświadczenie lekarskie
o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć
odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od
daty otrzymania. Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w
którym ubezpieczony otrzymał zaświadczenie lekarskie. Jako datę otrzymania
zaświadczenia lekarskiego przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia
przez lekarza, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał zaświadczenie w
terminie późniejszym. "


--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia news o pracy grupa alt.pl.praca.oferowana

do góry