Kilka dni temu dostałem wypowiedzenie z pracy. Dzisiaj otrzymałem świadectwo
pracy w którym jest napisane: "(...) Stosunek do pracy ustał w wyniku:
wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę - Art.30 § 1 pkt.1.k.p. (...)".

----------------------------------------------------
-------
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu,
a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc
albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu
miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o
pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na
czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna
być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym
pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
----------------------------------------------------
-------

Pracodawca powołał się na pkt 1 natomiast faktycznie wypowiedział mi pracę,
co zresztą napisał bezpośrednio przed powołaniem się na Art. 30 § 1
pkt.1.k.p. (patrz wyżej), czyli zastosował pkt. 2 tego paragrafu.

Moje pytanie jest następujące: czy powinienem się zwrócić do pracodawcy o
sprostowanie świadectwa? Czy ma to dla mnie jakiekolwiek znaczenie (z punktu
widzenia następnych pracodawców)?

Prosiłbym o szybką odpowiedź ze względu na czas jaki mam (7 dni) aby
wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa.

Z góry dziękuję i pozdrawiam.

Marek P. (m...@w...pl)

do góry

> Pracodawca powołał się na pkt 1 natomiast faktycznie wypowiedział mi
pracę,
> co zresztą napisał bezpośrednio przed powołaniem się na Art. 30 § 1
> pkt.1.k.p. (patrz wyżej), czyli zastosował pkt. 2 tego paragrafu.
>
> Moje pytanie jest następujące: czy powinienem się zwrócić do pracodawcy o
> sprostowanie świadectwa? Czy ma to dla mnie jakiekolwiek znaczenie (z
punktu
> widzenia następnych pracodawców)?
>
> Prosiłbym o szybką odpowiedź ze względu na czas jaki mam (7 dni) aby

Nie powienieneś tylko musisz, bo po pierwsze Cię oszukał (kolejny
szubrawca - cwaniak), po drugie pracodawca kolejny pomyśli że Tobie nie
pasowało i Ty odszedłeś za porozumieniem stron a po trzecie to należała by
Ci się odprawa a w przypadku porozumienia stron nie dostaniesz ani grosza
!!!
Masz jedno wyjście - walczyć o świadectwo na którym będzie rozwiązanie umowy
o pracę z przyczyn dot. pracodawcy !!!

Pozdrawiam
Wrangler

do góry

Pięknego dnia Tue, 3 Sep 2002 14:36:12 +0200, "Wrangler"
<a...@i...pl> zakodował:

>Ci się odprawa a w przypadku porozumienia stron nie dostaniesz ani grosza
>!!!

Nie ważne, czy porozumienie czy wypowiedzenie. Przy przyczynie
ekonomicznej dostajesz odprawę (jeżeli o to Ci chodzi).

A o sprostowanie oczywiście trzeba się dobijać (i o przyczynę, jeżeli
to była umowa na czas nieokreślony).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Wed, 4 Sep 2002 15:38:22 +0200, "Mumin"
<g...@p...onet.pl> zakodował:

>no i czy przypadkiem z zasiłekiem nie jest wtedy inaczej?

Jest. Przy porozumieniu masz po 3 miesiąca na 3 miesiące, przy
wypowiedzeniu przez pracodawcę od razu na 6 miesięcy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

no i czy przypadkiem z zasiłekiem nie jest wtedy inaczej?

pzdr

do góry