Witam,

Mam umowę na czas nieokreślony, 3-miesięczny okres wypowiedzenia i ok.
3 tygodnie urlopu. Zakładając, że z pracodawcą w dużej mierze będę
mógł się dogadać, jaki tryb rozwiązania umowy o pracę wybrać?

Wypowiedzenie - czyli formalnie będę wolny za 3 + reszta bieżącego
miesiąca, urlop wybiorę lub dostanę ekwiwalent. Podobno można skrócić
okres wypowiedzenia stosownym oświadczeniem (składa go pracownik czy
pracodawca i w momencie składania wypowiedzenia, czy można później?).

Porozumienie stron - umawiam się z pracodawcą, że popracuję np.
miesiąc, żeby przekazać moje obowiązki innemu pracodawcy, dostaję
ekwiwalent i pa. Albo miesiąc + 3 tygodnie urlopu (jeśli nie chciałby
wypłacić ekwiwalentu).

Nie przechodzę do innej firmy, tylko na początek rejestruję się w UP,
później zakładam działalność. Ale zasiłek i tak mam po 90 dniach w obu
przypadkach, prawda? Są jakieś inne za lub przeciw? Wychodzi mi, że
jeśli się dogadam z pracodawcą, to żaden z tych dwóch sposobów
rozwiązania stosunku o pracę nie ma żadnej przewagi nad drugim. Ja
postaram się być maksymalnie elastyczny i myślę, że pracodawca też
wykaże jakąś tam dobrą wolę. Więc co wybrać z formalnego punktu
widzenia? Żebym nie żałował po fakcie. :)

Z góry dziękuję za odpowiedź,

--
yos

do góry

On 4 Paź, 19:37, yos <k...@g...com> wrote:
> Witam,
>
> Mam umowę na czas nieokreślony, 3-miesięczny okres wypowiedzenia i ok.
> 3 tygodnie urlopu. Zakładając, że z pracodawcą w dużej mierze będę
> mógł się dogadać, jaki tryb rozwiązania umowy o pracę wybrać?
>
> Wypowiedzenie - czyli formalnie będę wolny za 3 + reszta bieżącego
> miesiąca, urlop wybiorę lub dostanę ekwiwalent. Podobno można skrócić
> okres wypowiedzenia stosownym oświadczeniem (składa go pracownik czy
> pracodawca i w momencie składania wypowiedzenia, czy można później?).
>
> Porozumienie stron - umawiam się z pracodawcą, że popracuję np.
> miesiąc, żeby przekazać moje obowiązki innemu pracodawcy, dostaję
> ekwiwalent i pa. Albo miesiąc + 3 tygodnie urlopu (jeśli nie chciałby
> wypłacić ekwiwalentu).
>
> Nie przechodzę do innej firmy, tylko na początek rejestruję się w UP,
> później zakładam działalność. Ale zasiłek i tak mam po 90 dniach w obu
> przypadkach, prawda? Są jakieś inne za lub przeciw? Wychodzi mi, że
> jeśli się dogadam z pracodawcą, to żaden z tych dwóch sposobów
> rozwiązania stosunku o pracę nie ma żadnej przewagi nad drugim. Ja
> postaram się być maksymalnie elastyczny i myślę, że pracodawca też
> wykaże jakąś tam dobrą wolę. Więc co wybrać z formalnego punktu
> widzenia? Żebym nie żałował po fakcie. :)
>

zdecydowaniem lepszym rozwiazaniem jest porozumienie stron (i
jednoczesny wniosek o urlop). Powody:
- nie stawia sie firmy pod sciana jednostronna decyzja, tylko sie
pokojowo rozstaje. A warto rozstawac sie w pokoju - czy to dla
referencji, czy nawet dla ew zlecen.
- nie wiaza was terminy kodeksowe - mozecie ustalic terminy, ktore wam
odpowiadaja.

Oczywiscie, wszystko z glowa - wniosek o rozwiazanie w drodze
porozumienia stron sklada sie w takim momencie, by w razie
niedogadania sie, moc zlozyc wypowiedzenie i rozwiazac jednak umowe w
zalozonym terminie. Wez pod uwage, ze poki nie masz pisemnej zgody na
swojej kopii, nie ma porozumienia stron. Wez tez pod uwage, ze firme
nie wiaza zadne terminy odpowiedzi na Twoj wniosek.

--

Pozdrawiam,

glos

do góry