Czy nieopłacanie składek ZUSowskich przez pracodawcę jest naruszeniem
podstawowych obowiązków pracodawcy i jako takie może być podstawą
rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy?
Orzecznictwo bardzo mile widziane.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:do73ov02bqoha9oheev47td5t5vt0cljig@4ax.com...
> Czy nieopłacanie składek ZUSowskich przez pracodawcę jest naruszeniem
> podstawowych obowiązków pracodawcy i jako takie może być podstawą
> rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy?
> Orzecznictwo bardzo mile widziane.

Sie nie znam, ale moze ten zbior linkow zwiazanych z orzecznictwem pomoze,
moze ktorys nie znasz?
sam nic na temat nie odkopalem :( Chyba ,ze dokument z 3-o linka?
http://www.idn.org.pl/sonnszz/adresy_prawo.htm
http://www.prawo.lex.pl/paragraf/orzeczenia/hasla.n.
shtml
http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I65.2003.009.
000000600
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

do góry

> Czy nieopłacanie składek ZUSowskich przez pracodawcę jest naruszeniem
> podstawowych obowiązków pracodawcy i jako takie może być podstawą
> rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy?
> Orzecznictwo bardzo mile widziane.
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

Witam,
moim zdaniem tak. Przepis art. 55 nie określa czy pracodawca "ma naruszyć"
obowiązki kodeksowe czy również dopuszcza się (jako przyczynę) naruszenie
obowiązków pozakodeksowych. Przepis poprzestaje jedynie na ogólnym
stwierdzeniu "podstawowe obowiązki wobec pracownika". Skoro mamy do czyynienia
z taką regulacją , to można uznać, że ustawodowaca dopuszczał również
naruszenie obowiązków pozakodeksowych, tym bardziej że skatalogowanie
obowiazków kodeksowych nie byłoby znowu tak trudnie (w zasadzie art. 94 oraz
art. 207 - 209). Na taką interpretację przepisu art. 55 wskazuje również
doktryna. Natknąłem się na nastęujące pozycje podzielające wprost ten pogląd:
M.Gersdorf "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1998/6/37 t-2,
Komentarz do kp - "Duże komentarze Becka",
W.Gujski "Prawo pracy" 1995/4/34 t-2, - przede wszystkim
A. Jasińska "Służba Pracownicza" 1997/3/7 t-4

Orzecznictwem niestety nie dysponuję.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Sąd Najwyższy - wyrok I PKN 516/99 z dnia 04.04.2000r.

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania
odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo
pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie
całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy
umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków
finansowych na wynagrodzenia.


Sąd Najwyższy - uchwała III ZP 13/101 z dnia 07.08.2001r.

Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego
wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz
składek na ubezpieczenie społeczne.

Sąd Najwyższy - uchwała III PZP 18/02 z dnia 19.09.2002 r.

Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę
przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której
pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.



Z powyższego (może nie wprost) wynika, że ZUS traktowany jest jako
składnik wynagrodzenia - można taki wniosek oprzeć również na tym, że
ZUS jest płacony w części przez pracodawcę, w części przez pracownika -
skoro pracownik płaci (chociaż czyni to w jego imieniu pracodawca) - to
płaci przecież z wynagrodzenia (nie przynosi tych pieniędzy do firmy "z
domu"). Niezapłacenie ZUSu jest więc równoznaczne z niewypłaceniem
części wynagrodzenia.
Niestety nie znalazłem niczego, gdzie byłoby to instrukcyjnie/literalnie
zapisane.

pzdr: Catbert, Wredny Szef Działu Kadr.

On 2003-10-06 18:59, Kaizen wrote:
> Czy nieopłacanie składek ZUSowskich przez pracodawcę jest naruszeniem
> podstawowych obowiązków pracodawcy i jako takie może być podstawą
> rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy?
> Orzecznictwo bardzo mile widziane.

do góry