-
1. Data: 2012-07-13 14:22:00
Temat: Projektant - Programista JAVA (Poznań)
Od: b...@m...pl
Naszym Klientem jest niemiecki koncern IT realizujący projekty dla branży
energetycznej, przemysłowej, motoryzacyjnej, handlowej, logistycznej i
telekomunikacyjnej. W związku z rozwojem firmy poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Projektant - Programista JAVA
(Poznań)
Nr ref. 462/07/2012
Kogo poszukujemy?
Jeśli:
-Masz praktyczną znajomość języka Java Standard Edition lub Java Enterprise
Edition
-Masz praktyczną znajomość biblioteki Swing
-Znasz język niemiecki lub angielski w stopniu pozwalającym na swobodną
komunikację w mowie i piśmie
-Jesteś osobą samodzielną, dobrze zorganizowaną i o umyśle analitycznym
To oznacza, że ta oferta jest właśnie dla Ciebie!
Czym będziesz się zajmował na nowym stanowisku?
-Projektowaniem i implementacją oprogramowania w Java oraz JEE
-Tworzeniem dokumentacji projektowej
-Analizą wymagań klienta
Dlaczego warto rozpocząć pracę właśnie w tej firmie?
Nasz klient oferuje:
-Stałą pracę na pełen etat w formie umowy o pracę
-Stałe, atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie
-Stacjonarną pracę w centrum w Poznaniu z wyjazdami delegacyjnymi do Niemiec
-Stabilną pracę, ponieważ firma poszukuje pracowników do długofalowej współpracy
-Szkolenia wdrożeniowe
-Prywatną opiekę medyczną
-Pakiet socjalny
-Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku, z dostępem do najnowszych
techonolgii
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie pisemnych ofert (CV, list motywacyjny) na
adres: r...@m...com. W temacie e-maila prosimy wpisać numer referencyjny
oferty (462/07/2012).
Prosimy o umieszczenie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych
osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji" (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o ochronie danych
osobowych).
Najnowsze w dziale Praca
-
Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?
-
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
-
Praca sezonowa - gdzie szukać, jakie stawki wynagrodzenia, na co uważać?
-
Jak zareagować, gdy ktoś w pracy mówi o poważnej chorobie? Swojej lub bliskiej osoby