Witam,

poradzcie mi bo mam wielki moralny dylemat:

moj "szefunio" - kierownik techniczny przekazal ale nie osobiscie tylko
poprzez mojego zmiennika, ze w ta niedziele mamy byc w pracy z powodu
remontow.
Do soboty wlacznie planowana jest normalna praca w zakladzie - produkcja.
Ja w tym tygodniu mam 2 zmiane i pracuje niby 8 godzin dziennie od 15.00 do
(i tu jest zawsze zagadka) - koniec dnia na 2 zmianie zalezny jest od tego,
czy zaloga 1 i 2 zmiany wykona plan produkcyjny na dany dzien.
Wiec nie wiem o ktorej skoncze z powyzszego powodu.
Ponadto mialbym byc obecny juz od rana i w dodatku w niedziele.
Dodam, ze od tej nieszczesnej niedzieli do konca roku produkcja jest
wstrzymana z powodu remontow i Swiat Bozego Narodzenia i Nowego Roku.
"Szefunio" wymyslil sobie jednak, ze wg niego bardzo niezbedne bedzie
rozpoczecie prac remontowych juz w niedziele i cala nasza grupa
elektromechanikow ma byc obecna.
Zadnych wyjasnien, uleglosci w stylu, ci, co koncza w sobote w nocy maja
jakies ulgi w stylu:
- pozniej w pracy,
- niedziela wolna itp.
Dodatkowo przypomne - "szefunio" przekazuje informacje nie osobiscie tylko
poprzez jednego
z pracownikow - zreszta takiego, co nie ma silnego charakteru i nie
probowalby uzyskac wiekszej ilosci informacji np:
- dokladny powod, dla ktorego mamy byc wszyscy,
- dlaczego juz od niedzieli skoro jest dosc dlugi okres czasu na remonty,
itp.

Prosze poradzcie mi, jak mam w takiej sytuacji postapic.
Krzysiek.

PS. Dodam, ze pracuje w firmie 4 lata i takie "stylowe" zagrywki naszego
przelozonego sa na porzadku dziennym:
- informowanie o tym, ze dzis po produkcji trzeba zostac dluzej bo np.
przyjedzie zewnetrzna firma na wykonanie czegos tam - ale ta informacja
przekazana jest np. 1-2 godziny przed koncem produkcji w tym samym dniu, w
ktorym nalezy zostac dluzej (2-ga zmiana)
- przekazywanie istotnych informacji dotyczacych pracownika innemu
pracownikowi
w stylu: "prosze przekazac panu xxxx, ze ...)
i wiele innych.

Gdyby nie to, ze na terenie, gdzie pracuje i mieszkam nie ma innej firmy,
gdzie moglbym otrzymac porownywalne wynagrodzenie, ponadto jest duze
bezrobocie - chetnie zminilbym prace.
Jednak z perspektywy czasu zauwazam u siebie narastajaca wybuchowosc,
nerwowosc mocno ostatnio rozwazam mozliwosc zwolnienia sie, ale co dalej?
Dyrektor firmy raczej nic na to nie poradzi bo z tego co obserwuje - On z
moim przelozonym rozumieja sie dosc dobrze i moje argumenty nie przemowia do
Glownego.

Na koniec - Firma jest to oddzial bardzo znanej marki na skale Europy.
Nie chce tutaj na razie obsmarowywac firmy bo to raczej wina jednego
czlowieka (a moze moja).

Pomozcie,
Czekam na porady, mam juz malo czasu na decyzje.

Krzysiek

--
-------------------------------------------
- Einstein - Alfa32
http://alfa32.webpark.pl
GG:2733558
http://www.allegro.pl/show_user_auctions.php?uid=391
309

do góry

Einstein - Alfa 32 napisał(a):
> Witam,
>
> poradzcie mi bo mam wielki moralny dylemat:
>
> moj "szefunio" - kierownik techniczny przekazal ale nie osobiscie tylko
> poprzez mojego zmiennika, ze w ta niedziele mamy byc w pracy z powodu
> remontow.
I zasada delegowania zadań - nie deleguj spraw krytycznych, personalnych
i zarządzeń. Jakiś słabo przygotowany na bycie szefuńciem ten Twój
szefuńcio.


> Prosze poradzcie mi, jak mam w takiej sytuacji postapic.
> Krzysiek.
Zbierzcie się w grupę, nie dajcie się zastraszyć. A to co wywalczycie
zostanie w sercach waszych...

Czyli: idźcie wszyscy do szefuńcia, niech się wytłumaczy. Jeśli
przekazuje trudne decyzje przez zmienników, to może robi w portki na
myśl o ewentualnych protestach pracowników.

Idźcie i zapytajcie go otwartym tekstem, czy praca w niedzielę jest
konieczna skoro [Twoje argumenty].

Tylko asertywnie, tj. bez gniewu i agresji.

pozdr.
m.

do góry

> Tylko asertywnie, tj. bez gniewu i agresji.
>
> pozdr.
> m.
_____________________

dzieki, najgorsze jest to, ze ja juz nie potrafie opanowac emocji
po tych kilku latach z tym czlowiekiem.

Przedwczoraj dal nam prace, ktora wg niego mialaby zajac okolo 1 godzine,
obok niego byl serwisant, ktory znal realia tego zadania i w obecnosci
mojego kumpla
powiedzial "szefuniowi" ze chyba naogladal sie sciencefiction ze ta praca w
ciagu godziny?
Wiec szefunio na to: "no to 2godziny starcza"

Dobra, kumpel przyszedl, oznajmil mi zlecenie i na 2 godziny weszlismy na
oblodzony dach.
To jak szybko weszlismy bylo niczym w porownaniu z tym, jak szybko z niego
zeszlismy.
Byla godzina 21 z minutami i na dachu wskutek przymrozku byl goly lod.
Poszlismy do biura powiadomic, ze tej pracy nie wykonamy, bo jest slisko i
chadzac z narzedniami i latarka po dachu mozna bedzie sobie cos niedobrego
zrobic (wysokosc okolo 6m)
Wiec szefunio nie uwierzyl i osobiscie poszedl z nami zobaczyc stan
oblodzenia.
W czasie, jak szlismy powiedzialem kluczowe slowa, od ktorych sie zaczelo,
chyba nadepnalem na ambicje "szefunia" - powiedzialem, ze w pracy jestesmy
od 15 i zadnego zajecia a on nam na chwile przed koncem dnia (21.00 a w
planie zakonczenie okolo 23.00 czyli szczesliwie 8 godzin pracy w tamtym
dniu) zleca nam zadanie na dobre 3-4 godziny przy dobrym ukladzie i braku
problemow technicznych - ktore, jak sie okazalo - i tak byly.
Zaczelo sie:
"Szefcio" powiedzial, ze nie nam oceniac, kiedy bedziemy rozpoczynac prace,
ze ma tam jakies problemy, nie to co nasze i takie tam.
Wtedy mi nerwy puscily, w slowach oczywiscie.
Wszystko wskazywalo na to, ze ta praca jest extremalnie pilna, ale dzien
pozniej (problemy braku rusztowania, dlugich wiertel itp) spowodowaly, ze
praca ta czeka nas w tym wolnym okresie, jaki bedzie od tej niedzieli w moim
poprzednim poscie. Widac, stala sie juz mniej pilna.

Krzysiek

do góry

Dnia Wed, 14 Dec 2005 12:54:16 +0100, "Einstein - Alfa 32" <a...@w...pl>
wklepał(-a):

>Dodatkowo przypomne - "szefunio" przekazuje informacje nie osobiscie tylko
>poprzez jednego
>z pracownikow - zreszta takiego, co nie ma silnego charakteru i nie
>probowalby uzyskac wiekszej ilosci informacji np:
>- dokladny powod, dla ktorego mamy byc wszyscy,
>- dlaczego juz od niedzieli skoro jest dosc dlugi okres czasu na remonty,
>itp.

Zbierzcie całą grupę i idźcie do tego gościa - oznajmijcie mu, że dyspozycje
składane nie przez bezpośredniego przełożonego są dla was mało wiarygodne i nie
macie pewności, że są to faktyczne zadania zlecone przez przełożonego. W związku
z tym chcecie, aby zadania były zlecane osobiście.

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/

do góry

W wiadomości news:dnp3qp$5a1$1@nemesis.news.tpi.pl Einstein - Alfa 32
<a...@w...pl> pisze:

> dzieki, najgorsze jest to, ze ja juz nie potrafie opanowac emocji
> po tych kilku latach z tym czlowiekiem.
Rozumiem, ale - musisz. Wyprowadzony z równowagi łatwo popełnisz głupie
błędy.
Jak postąpić? Cóż, to tylko moje zdanie, ale:
1. Poinformowałbym tzw. "szefa", że zgodnie z prawem wykonuję wyłącznie
zgodne z przepisami polecenia przełożonych, natomiast nieudokumentowane w
formie pisemnej przekazy innych pracowników są dla mnie niewiarygodne i będę
je ignorował.
2. W razie otrzymania od tzw. "szefa" poleceń o wątpliwej zgodności z prawem
pracy (czy jakimkolwiek innym) żądałbym wydania polecenia służbowego na
piśmie (osobiście w ten sposób oduczyłem wydawania wątpliwych poleceń).
3. Nie liczyłbym na solidarność grupową. Absolutnie. Chyba, że chcesz się
przekonać ilu masz w swoim otoczeniu ludzi, a ilu...

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry