eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Holandia - EindhovenZarabiaj nawet od 10.000 zł netto przy demontażu sprzętu elektrycznego!

Kto szuka:

Contrain Group SA

Stanowisko:

Zarabiaj nawet od 10.000 zł netto przy demontażu sprzętu elektrycznego!

Lokalizacja:

Holandia - Eindhoven

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dołącz do zespołu wiodącej holenderskiej firmy zajmującej się recyklingiem elektroniki. Praca dla każdego, z zarobkami sięgającymi nawet do 10.000 zł netto!


Szczegóły:

Przed rozpoczęciem pracy otrzymasz pełne wdrożenie i instruktaż na stanowisku. Twoim głównym zadaniem będzie praca przy demontażu sprzętu elektronicznego, oznacza to:

  • sortowanie elementów elektrycznych – praca przy taśmie
  • rozdzielanie części sprzętów elektrycznych – będziesz do tego używać wiertarki, młotka i śrubokrętu
  • kontrolę segregacji – sprawdzisz, czy poszczególne elementy zostały odpowiednio rozdzielone
  • proste prace porządkowe – zadbasz o porządek na hali oraz na zewnątrz


Wymagania:

  • znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym
  • prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem


Atuty:

  • wynagrodzenie od 2100-3000 netto euro miesięcznie(po potrąceniu kosztów zakwaterowania), w zależności od przepracowanych godzin
  • bonus za dowożenie kolegów i koleżanek do pracy 150€ brutto/msc
  • możliwość nadgodzin
  • stałe godziny pracy, 40h tygodniowo
  • praca od poniedziałku do piątku (możliwość pracy w sobotę)
  • na start praca w systemie 2-zmianowym
  • liczne dodatki: za pracę w godzinach nocnych i za nadgodziny
  • darmowy dostęp do platformy z kursami językowymi po 30 dniach zatrudnienia
  • możesz skorzystać z naszego zakwaterowania
  • zapewniamy legalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową oraz ubezpieczenie na terenie Holandii
  • pomożemy Ci zorganizować transport do kraju pracy oraz na miejscu
  • będziesz pod stałą opieką polskojęzycznego opiekuna projektu
  • cenimy Twój wkład i budujemy relacje oparte na szacunku


Dzięki polskiej umowie:

  • odkładasz środki na emeryturę w Polsce
  • zachowujesz ciągłość ubezpieczenia
  • nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych


Jak wygląda rekrutacja?

  • możesz aplikować o pracę tak, jak Ci wygodnie: przez formularz na stronę, telefonicznie, mailem lub przez Messenger
  • oddzwonimy do Ciebie  – nasza rekruterka/rekruter pomoże Ci wybrać ofertę i opowie o jej szczegółach
  • podpiszemy umowę i umówimy Cię na badania lekarskie

i już – można zarabiać!

W Contrain mamy 27 lat doświadczenia w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, z sukcesami potwierdzonymi nie tylko wyróżnieniami jak „Agencja zatrudnienia przyjazna pracownikom” czy Diamenty Forbesa, ale przede wszystkim opiniami zatrudnianych przez nas osób. 

Agencja zatrudnienia – numer wpisu 5612

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-06-17

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Contrain Group SA

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...

Proces rozliczania wynagrodzenia kierowcy jest dość skomplikowany, o czym najdobitniej świadczyć może liczba popełnianych przy nim błędów. Taki stan rzeczy wynika m.in. z często zmieniających się w branży transportowej przepisów. Jak ...

- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.