eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Francja › Monter płyt karton/gips, Francja rejon Alp Francuskich.

Kto szuka:

EuropaJOB Sp. z o.o.

Stanowisko:

Monter płyt karton/gips, Francja rejon Alp Francuskich.

Lokalizacja:

Francja

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:


Monter płyt karton / gips
Miejsce pracy: rejon Alp Francuskich

Zakres obowiązków:
- montaż płyt k/g, montaż stelaży
- wykonywanie sufitów podwieszanych
- drobne zabudowy 
- wykonywanie ścianek działowych

Wymagania:
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- dokładność, terminowość i samodzielność w wykonywanych pracach
- wysoka motywacja ukierunkowana na realizację zadań
- dobra organizacja czasu pracy własnej


Oferujemy:
- stabilne i legalne zatrudnienie na podstawie polskiej  umowy o prace tymczasową
- atrakcyjne wynagrodzenie + dodatki + dieta + płatne nadgodziny 
- darmowe zakwaterowanie
- niezbędne narzędzia do pracy
- opiekę polskiego rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia
- opiekę koordynatora
- terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
- możliwość otrzymywania pasków wypłat każdego miesiąca
- możliwość pomocy w organizacji przewoźnika
- dostarczenie karty EKUZ 
- pokrycie kosztów za badania lekarskie i odzież roboczą 

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV. 

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
 Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.


 Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-06

do końca oferty: 49 dni

pracodawca: EuropaJOB Sp. z o.o.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

    Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

    Powrót do pracy po wakacjach bywa dla wielu pracowników dość traumatycznym przeżyciem, szczególnie w przypadku, gdy już od pierwszych chwil w biurze muszą mierzyć się z długą listą ASAP-ów i wypełnioną po brzegi skrzynką pocztową ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • GUS: średnia krajowa w XII 2023 wyższa o 9,6% r/r

    GUS: średnia krajowa w XII 2023 wyższa o 9,6% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w grudniu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,6% wyższe r/r i wyniosło 8032,96 zł brutto. Względem listopada 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...