Kto szuka:
ImpactJob
Stanowisko:
HYDRAULIK
Lokalizacja:
Niemcy, okolice Stuttgartu
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
• Montaż, serwis i naprawa instalacji sanitarnych na różnych obiektach
WYMAGANIA:
- Minimum 3-letnie udokumentowane doświadczenie zawodowe
- Mile widziane prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd
- Min. PODSTAWOWA znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- Umiejętność spawania elektrodami
ZAPEWNIAMY:
- Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą
- Pełny pakiet socjalny
- Atrakcyjne wynagrodzenie (14,85 euro brutto/godzina + 9 euro netto diety/przepracowana GODZINA)
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- Zakwaterowanie OPŁACONE przez pracodawcę
- Telefon alarmowy dla osób dojeżdżających czynny w każdy weekend
- Możliwość aplikacji bez CV
- Pomoc w przygotowaniu i tłumaczeniu dokumentów
- Pomoc w organizacji wyjazdu
- Stałą opiekę ze strony ImpactJob
Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...