eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WrocławSpecjalista ds. Sprzedaży (K/M)

Kto szuka:

Konsorcjum Stali S.A.

Stanowisko:

Specjalista ds. Sprzedaży (K/M)

Lokalizacja:

Wrocław

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków
  • Sprzedaż wyrobów z blach gorącowalcowanych, zimnowalcowanych i ocynkowanych

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania
  • Wykształcenie wyższe inżynierskie
  • Wymagana znajomość rynku blach gorącowalcowanych, zimnowalcowanych i ocynkowanych
  • Umiejętność posługiwania się pakietem MS Office
  • Zaangażowanie i chęć do pracy
  • Dobre umiejętności planowania oraz organizacji pracy
  • Łatwość nawiązywania kontaktów
  • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku mile widziane
  • Prawo jazdy kat.B
Mile widziane
  • Znajomość branży hutniczej

Firma oferuje:

To oferujemy
  • Interesującą i pełną wyzwań prace u cenionego pracodawcy
  • Wsparcie oraz profesjonalne wprowadzenie na stanowisko pracy
  • Pracę w gronie doświadczonych profesjonalistów w atmosferze wzajemnej współpracy
  • Prywatną opiekę medyczną
  • Pakiety sportowe
  • Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • Stabilność zatrudnienia

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-01

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Konsorcjum Stali S.A.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Osiem tygodniu urlopu macierzyńskiego i zasiłek pogrzebowy ze zmianami od 6 sierpnia. Dzisiaj weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego ...

Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...