HR Business Partner

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• kompleksowe wsparcie HR dla menedżerów w dwóch spółkach (niemieckiej i polskiej) w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wydajnością, relacjami pracowniczymi i rozwojem talentów,
• udział w procesie planowania sukcesji, prowadzenia diagnostyki HR (m.in. ocena 360, AC/DC, narzędzia psychometryczne) oraz w procesie zarządzania talentami,  
• zarządzanie procesami rekrutacji, w tym prowadzenie działań rekrutacyjnych, zapewniając przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów,
• zarządzanie procesami szkoleń i rozwoju, w tym organizacja oraz prowadzenie szkoleń z kompetencji miękkich i przywództwa,
• realizacja strategii Employer Brandingu,
• przeprowadzanie badania zaangażowania typu Pulse check,
• współpraca ze szkołami, uczelniami wyższymi oraz organizacjami branżowymi,
• tworzenie oraz wdrażanie procedur oraz standardów procesów HR,
• przygotowywanie raportów i analiz, monitorowanie i raportowanie wskaźników HR, analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań
• Współpraca i budowanie relacji z innymi HR Business Partnerami w Grupie Wielton.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum 3 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku, w firmie produkcyjnej,
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia,
• zaawansowana znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego – warunek konieczny,
• gotowość do pracy hybrydowej oraz do wyjazdów służbowych (Polska i Niemcy)
• praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz procesów HR,
• umiejętności coachingowe i trenerskie, doświadczenie w rozwijaniu talentów, mentoringu,
• umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów,
• wysoka orientacja na realizację zadań, kreatywność, samodzielność przy podejmowaniu decyzji oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej.

Firma oferuje:

W Grupie Wielton dbamy o przyjazną kulturę i dobre warunki zatrudnienia. Doceniamy współpracę i wspólnie szukamy najlepszych rozwiązań. Naszym pracownikom zapewniamy m.in.:

• stabilne miejsce pracy na lata i pewność wynagrodzenia,
• pakiet benefitów zawierający m.in.: pakiet medyczny Medicover, dofinansowanie obiadów w firmowej stołówce, transport pracowniczy, dodatkowe ubezpieczenie, kartę sportową.
• możliwość wykazania się i awansu lub zmiany obszaru pracy w ramach firmy,
• szkolenia zawodowe, w tym kursy umożliwiające zdobycie uprawnień, przejrzysty system premiowy i programy motywacyjne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »