Kto szuka:
TDF Poland Sp. z o.o.
Stanowisko:
Przedstawiciel Handlowy
Lokalizacja:
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Miejsce pracy: region środkowo-zachodni (teren o początkowych kodach pocztowych 6 i 9).
- Utrzymywanie kontaktów z obecnymi klientami
- Pozyskiwanie nowych klientów
- Opieka nad stałymi i nowymi Klientami w rejonie Polski środkowo-zachodniej
- Doradztwo techniczne klientom firmy
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane)
- Znajomość języka angielskiego
- Gotowość do częstych podróży
- Prawo jazdy kat. B
- Samodzielność, sumienność, kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów
- Doświadczenie w sprzedaży armatury przemysłowej (pompy, zawory, uszczelnienia) będzie dodatkowy atutem
- Wskazane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
Firma oferuje:
- Pracę w stabilnej firmie
- Wynagrodzenie odpowiadające posiadanym kwalifikacjom
- Samochód służbowy, laptop, telefon
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,2% wyższe r/r i wyniosło 8482,47 zł brutto.
Najlepiej zarabiający freelancerzy to specjaliści z silną marką osobistą - zwracają uwagę eksperci Freelancehunt. Co ciekawe, najskuteczniejsi często zawężają swoją ofertę. Eksperci wskazują 5 strategii skutecznych freelancerów i ...
Firma Manpower postanowiła przyjrzeć się zapotrzebowaniu na specjalistów zatrudnianych na najbardziej popularnych stanowiskach technicznych. Pod lupę wzięto również oferowane im wynagrodzenia oraz kluczowe kompetencje, o które walczą dziś ...
Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...