HR Work Force Sp. z o.o.

Produkcja w miejscowości Kuny

wielkopolskie

Dla naszego Klienta poszukujemy osób na produkcję w Kunach.

Obowiązki:

-wybijanie otworów pod klamry i rolki, nitowanie

-szycie rolek, pakowanie

Oferujemy:

- umowę zlecenie,

- stawkę godzinową 27,70 zł brutto/ godz. + premia

- 2 zmiany (godz. 6-14;14-22)

Wymagamy:

- zaangażowania w wykonywanie obowiązków

Oferta dla osób pełnoletnich

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA Praca po majówce! - MONTER PŁYT KG - 2300€ netto - okolice Nancy Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Hydraulik 2300€ netto/mies Lipsk Niemcy

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

data publikacji: 2024-05-06

do końca oferty: 10 dni

pracodawca: HR Work Force Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w ...
Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 8 000 PLN brutto. Widoczne są dysproporcje pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Mężczyźni zarabiali ponad 30% więcej niż kobiety.
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...
Do równości płci na rynku pracy jeszcze daleko. Zarobki wyrównają się za blisko 100 lat?

Luka płacowa ciągle ma się dobrze i wiele wskazuje na to, że sytuacja ta nie ma szans na szybką poprawę - jak pisze Allianz w obecnym tempie zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajęłoby 93 lata. I wprawdzie w ...
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?