eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaZastępca krajowego kierownika ds. promocji medycznej

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Zastępca krajowego kierownika ds. promocji medycznej

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Aktualnie poszukujemy osób do pracy w północnej części Polski. Preferujemy kandydatów z tego regionu, zwłaszcza z obszaru Warszawy i okolic.

Zadania:

  • Zarządzanie zespołem przedstawicieli medycznych współpracujących z lekarzami ginekologami
  • Analiza realizacji celów sprzedażowych (sell-out) i KPI oraz nadzór nad ich osiąganiem
  • Wizyty terenowe wspierające rozwój kompetencji zespołu (training on the job, coaching)
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami (KOL), regularne wizyty zgodnie z wyznaczonymi celami
  • Nadzór nad efektywnością i jakością pracy zespołu, w tym realizacją planów sprzedażowych, rozliczaniem kosztów oraz oceną wyników
  • Zarządzanie podziałem zadań i oceną realizacji celów sprzedażowych oraz jakościowych (KPI)
  • Wdrażanie nowych produktów zgodnie z wytycznymi spółki
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii aktywizujących promocję medyczną oraz analiza ich skuteczności
  • Współpraca z innymi działami oraz organizacja i nadzór nad wydarzeniami promocyjnymi (prezentacje, konferencje, targi, szkolenia)
  • Rekrutacja, rozwój i ocena pracy zespołu

Wymagania:

  • Min. 2-3 lata doświadczenia na stanowisku kierownika regionalnego we współpracy z lekarzami (mile widziane: w linii ginekologicznej)
  • Wykształcenie wyższe
  • Gotowość do pracy w północnej części Polski (obszar ½ kraju)
  • Umiejętność budowania i utrzymywania długofalowych relacji biznesowych
  • Wysoka kultura osobista oraz etyczne podejście do biznesu
  • Orientacja na realizację celów sprzedażowych
  • Samodzielność i doskonała organizacja pracy, także pod presją czasu
  • Prawo jazdy kat. B

Oferta:

  • Praca w profesjonalnym, doświadczonym zespole
  • Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, komputer, telefon)
  • Atrakcyjny pakiet benefitów (opieka medyczna, karta MultiSport)
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u naszego klienta


Oferta dotyczy pracy stałej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-06-20

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Zdrowie / Medycyna / Farmacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy następujących ustaw: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i ...

Badania Eurostatu, McKinsey oraz Upwork wskazują, że rośnie liczba wolnych strzelców na świecie. To wymusza na rządach poszczególnych krajów wdrażanie regulacji w zakresie opodatkowania, prawa pracy oraz ubezpieczeń zdrowotnych i ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

W wakacje wszystko zwalnia. Także aktywność zawodowa wyhamowuje. Część pracowników wykorzystuje urlopy wypoczynkowe, więc wydawać by się mogło, że nie jest to dobry czas na szukanie nowej pracy. Jednak zdaniem ekspertów z Manpower ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...