Kto szuka:
T-Mobile Polska S.A.
Stanowisko:
Scrum Master
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- rozwijanie zespołów produktowo-technologicznych w duchu Agile
- coaching ról zespołowych oraz wsparcie organizacji w transformacji zwinnej
- prowadzenie warsztatów, retrospektyw i wydarzeń rozwojowych
- współpraca z Product Ownerami i liderami w podnoszeniu efektywności pracy
- budowanie kultury bezpieczeństwa, odpowiedzialności i współpracy
- doświadczenie w pracy jako Scrum Master lub Agile Coach w projektach IT
- bardzo dobra znajomość Scruma oraz umiejętność pracy w modelach hybrydowych
- zdolność pracy z zespołami o różnym poziomie dojrzałości
- umiejętność facylitowania dużych spotkań i pracy z grupą
- wysoka odporność na zmiany i presję czasu
Wymagania stawiane pracownikowi:
Poszukujemy Scrum Mastera/-ki, z minimum dwuletnim doświadczeniem w inicjatywach związanych z wytwarzaniem oprogramowania. który/-a wesprze pracę dwóch zespołów - nie czekaj i dołącz do #MagentaTeam!
T-Mobile Polska to miejsce pracy pełne wzajemnych inspiracji i niezwykłych wyzwań. Działamy odważnie, odpowiadamy za podejmowane decyzje, współpracujemy i eksperymentujemy! Jeżeli chcesz być na bieżąco z nowinkami ze świata technologii i telekomunikacji i wspierać nasz zespół swoimi kompetencjami i doświadczeniem, dzielić się wiedzą i liczyć na to samo z naszej strony.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Czy wiesz, że wiele zawodów, które dzisiaj wydają się stabilne, może zniknąć w ciągu najbliższych 5 lat z powodu rozwoju sztucznej inteligencji? Jednocześnie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w obszarze zarządzania ...
Umówiłeś się w kawiarni, żeby przedyskutować z kimś kwestie związane z pracą? Ta jedna rozmowa może kosztować cię znacznie więcej, niż myślisz. W dobie pracy hybrydowej i łatwego dostępu do danych granica między tym, co prywatne, a ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Od 5 marca 2026 roku pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy staną przed nowymi wyzwaniami - wejdą w życie zmiany w przepisach, które likwidują dotychczasowe uproszczenia i nakładają surowsze sankcje za błędy formalne. Nawet drobne ...