eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaProcurement Optimization Analyst - praca zdalna

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Procurement Optimization Analyst - praca zdalna

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Procurement Optimization Analyst - praca zdalna
Warszawa
NR REF.: 1192955

Szukam wykonawcy do wsparcia zespołu Procurementu. Funkcja będzie związana z zakupami.
Główne zadania będą obejmować:Wsparcie wdrożenia nowych systemów - Wsparcie przejścia na system COUPA;Generowanie wniosków na podstawie dostępnych danych;Czyszczenie i włączanie nowych źródeł danych do systemów;Wsparcie i tworzenie raportów w Excelu/PowerPoint/Power BI;Współpraca z interesariuszami zakupowymi w celu wsparcia i identyfikacji potencjalnych inicjatyw oszczędnościowych;Poszukiwanie możliwości konsolidacji dostawców;Dostarczanie rekomendacji dotyczących usprawnień procesów i automatyzacji w celu zwiększenia efektywności zakupów.
Oczekujemy:- znajomości języka angielskiego: minimum B2;- doświadczenia na podobnym stanowisku;- znajomości Excel oraz PowerBi;- umiejętności analitycznych.
Oferujemy:- stabilne zatrudnienie od zaraz;- możliwość pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej z biura w Warszawie;- realny wpływ na budowanie procesów;- wsparcie zespołu. 

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-06-23

do końca oferty: 50 dni

pracodawca: HAYS

branże: Badania i rozwój

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.