Kierownik / Kierowniczka Działu Realizacji Technicznej Programu

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Stabilne zatrudnienie na pełen etat na podstawie umowy o pracę,
• Dodatek stażowy (5-20% wartości wynagrodzenia zasadniczego – wysokość uzależniona od udokumentowanych lat pracy na podstawie świadectw pracy),
• Wewnętrzne szkolenia rozwojowe,
• Praca w prestiżowej lokalizacji w centrum Warszawy
• Dopłaty do wypoczynku z ZFŚS,
• Pakiet medyczny (z dofinansowaniem Pracodawcy,
• Karty sportowe z dofinansowaniem z ZFŚS,
• Po okresie próbnym legitymacja służbowa umożliwiająca darmowe wejścia do państwowych muzeów w Polsce,
• Zniżka w prowadzonym przez podmiot sklepie na książki i katalogi, pocztówki, plakaty do wystaw,
• Możliwość współpracy osobami z obszaru kultury, sztuki i mediów,
• Panuje u nas atmosfera wzajemnego wsparcia, szczególnie podczas okresu próbnego,
• Zasady współpracy w oparciu o Porozumienie bez przemocy oraz system ewaluacji rocznej i półrocznych planów zadaniowo-rozwojowych,
• Mówimy sobie po imieniu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Organizacja procesów z zakresu realizacji technicznej programu Muzeum (wystawy, programy publiczne, obsługa magazynów) w oparciu o wsparcie pracowników działu oraz usługi firm zewnętrznych.

Do zadań osoby na stanowisku należy w szczególności:

• Organizacja i nadzór nad realizacją techniczną programu Muzeum (wystawy, wydarzenia publiczne, obsługa magazynów).
• Planowanie i koordynacja harmonogramów montaży i demontaży wystaw.
• Współpraca z firmami zewnętrznymi realizującymi zadania techniczne.
• Nadzór nad funkcjonowaniem zaplecza technicznego, w tym parkiem maszynowym i narzędziami.
• Zapewnienie przestrzegania przepisów BHP, zasad pracy na wysokości oraz bezpieczeństwa technicznego.
• Współpraca z Działem Infrastruktury, firmą FM, służbami BHP, ochroną oraz konserwatorami.
• Zarządzanie zespołem technicznym (planowanie pracy, rozwój kompetencji, ewaluacja, rekrutacja).
• Monitorowanie i raportowanie budżetu działu, udział w procedurach zakupowych.

Firma oferuje:

• Wykształcenie magisterskie (preferowane techniczne lub z zakresu zarządzania).
• Minimum 7 lat doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lata w zarządzaniu personelem.
• Znajomość przepisów BHP i praktyczna umiejętność ich stosowania.
• Umiejętność czytania planów architektonicznych i specyfikacji technicznych.
• Doświadczenie w realizacji projektów wystawienniczych lub wydarzeń kulturalnych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Znajomość narzędzi cyfrowych (Google Workspace, e-pracownik).
• Samodzielność, systematyczność, myślenie analityczne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »