Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
STANOWISKO DS. KSIĘGOWOŚCI BUDŻETOWEJ
Lokalizacja:
Ustka
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0315
Obowiązki:
zgodnie z ogłoszeniem Wójta Gminy Ustka naboru na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 04.03.2026 r. zamieszczonym m.in. na BIP Urzędu Gminy Ustka
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- zgodnie z ogłoszeniem Wójta Gminy Ustka naboru na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 04.03.2026 r. zamieszczonym m.in. na BIP Urzędu Gminy Ustka
Miejsce pracy: Dunina 24, 76-270 Ustka, powiat: słupski, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: zgodnie z ogłoszeniem Wójta Gminy Ustka naboru na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 04.03.2026 r. zamieszczonym m.in. na BIP Urzędu Gminy Ustka
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: https://ustka.ug.gov.pl
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...
Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu ...
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...