eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SztumKONSERWATOR/KA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

KONSERWATOR/KA

Lokalizacja:

Sztum

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/1947


Obowiązki:

Wykonywanie drobnych napraw awaryjnych i konserwatorskich w budynkach Placówek Terenowych w Sztumie, Kwidzynie, Malborku, Tczewie i Starogardzie Gdańskim między innymi: drobne prace elektryczne, drobne prace hydrauliczne, drobne naprawy konserwatorskie, dbałość o prawidłowe funkcjonowanie np.. Bramy wjazdowej, okien, drzwi, zamów, drobne naprawy stolarskie, drobne prace remontowo-malarskie. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 7-15.



Wymagania:Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

  • zasadnicze zawodowe

Pozostałe wymagania:

  • ważne świadectwa kwalifikacyjne uprawniające do wykonywania obsługi, konserwacji, remontu, montażu urządzeń, instalacji i sieci elektrycznej poświadczone świadectwem kwalifikacyjnym SEP E do 1 kV.


Miejsce pracy: Słowackiego 1, 82-400 Sztum, powiat: sztumski, woj: pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Wymagane dokumenty: Wszelkie informacje o procesie rekrutacji jak i wymaganiach dotyczących ogłoszenia o nr 0400.OAG.263.1.2026 zostaną umieszczone na stonie zamówień publicznych KRUS https://zamowienia.krus.gov.pl/zamowienia-publiczne/ w dniach 09.03.2026 do 13.03.2026 r.

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-02

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Od 2026 roku zwolnienia lekarskie (L4) w Polsce przechodzą istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie elastyczności korzystania z L4, ale jednocześnie wzmocnienie ...

Badania naukowców z Uniwersytetu Stanforda już kilkadziesiąt lat temu wykazały, że samodyscyplina jest lepszym wskaźnikiem przyszłego sukcesu niż iloraz inteligencji, czyli nasze IQ. Osoby, które potrafią kontrolować impulsy, częściej ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...

Gdy latem pracodawcy muszą zapewnić pracownikom chłodne napoje i klimatyzację, to zimą - przy drastycznie niskich temperaturach - wiele firm nie jest przygotowanych na wdrożenie odpowiednich standardów. Praca na mrozie może być ...