eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinekRewident taboru (K/M)

Kto szuka:

PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji

Stanowisko:

Rewident taboru (K/M)

Lokalizacja:

Szczecinek

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Wyzwania jakie na Ciebie czekają:
  • Weryfikacja usterek w wagonach
  • Podejmowanie decyzji o wyłączeniu pojazdów z ruchu
  • Dokonywanie drobnych napraw
  • Wykonywanie prób hamulca
  • Przeprowadzanie oględzin technicznych taboru kolejowego
  • Sprawdzanie prawidłowości zestawienia składu pociągu oraz sporządzenie dokumentacji pociągowej
  • Odbiór wagonów od klientów na wyznaczonych punktach obsługi

Wymagania stawiane pracownikowi:

Jesteś Kandydatem, którego szukamy, jeśli posiadasz:
  • Wykształcenie min. zasadnicze zawodowe
  • Uprawnienia rewidenta - mile widziane
    Kandydatom bez uprawnień oferujemy szkolenie zawodowe w trakcie zatrudnienia
  • Bardzo dobry stan zdrowia wymagany do wykonywania czynności na danym stanowisku
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • Odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywane czynności
  • Samodzielność
  • Gotowość do pracy w systemie równoważnego czasu pracy (12h)

Firma oferuje:

W zamian zaoferujemy Ci:
  • Stabilne zatrudnienie (w oparciu o umowę o pracę na pełen etat)
  • Pracę w zgranym zespole, w renomowanej firmie
  • Ulgowe Usługi Transportowe, zniżki na Bilety Międzynarodowe
  • Możliwość objęcia grupowym ubezpieczeniem na życie i skorzystania z prywatnej opieki medycznej
  • Bogaty pakiet świadczeń socjalnych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-09

do końca oferty: 24 dni

pracodawca: PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji

branże: Kontrola jakości

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Stabilny rynek nie oznacza spokoju pracowników. Jak wynika z Raportu płacowego Hays Poland 2026, brak satysfakcji z wynagrodzenia, rosnące przeciążenie obowiązkami i obawy o przyszłość zatrudnienia skłaniają specjalistów do coraz ...

Mniej rekrutacji, więcej wymagań i rosnąca rola technologii. Tak w telegraficznym skrócie wyglądał rok 2025 w marketingu i PR. Firmy nie szukają już „ludzi od wszystkiego”, lecz stawiają na ekspertów, którzy potrafią łączyć ...

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...

Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...