Kto szuka:
Abra S.A.
Stanowisko:
Osoba do pracy w sklepie
Lokalizacja:
Zawiercie, ul. Józefa Piłsudskiego
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Aktywna, codzienna praca z klientem w salonie.
- Realizacja celów sprzedażowych oraz obsługa procesów reklamacyjnych.
- Przyjmowanie zamówień i nadzór nad terminami ich realizacji.
- Dbanie o estetykę ekspozycji zgodnie ze standardami firmy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientem.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i otwartość.
- Duże zaangażowanie oraz własna inicjatywa w działaniu.
- Orientacja na wynik sprzedażowy.
- Umiejętność efektywnej pracy w zespole.
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat).
- Przejrzysty system premiowy uzależniony od osiąganych wyników.
- Kompleksowy system wdrożenia oraz naukę profesjonalnego handlu.
- Normatywny czas pracy i przewidywalny grafik.
- Realną możliwość rozwoju i awansu w strukturach wewnętrznych.
- Kartę sportową oraz atrakcyjne rabaty na asortyment sklepu Abra.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także ...
Tysiące Polaków utknęło za granicą z powodu eskalacji konfliktu na Bliskim Wschodzie i odwołanych lotów. Co z pracą i pensją tych, którzy nie mogą wrócić z urlopu? Eksperci uspokajają: to klasyczny przypadek siły wyższej, co oznacza, ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...
Gdy latem pracodawcy muszą zapewnić pracownikom chłodne napoje i klimatyzację, to zimą - przy drastycznie niskich temperaturach - wiele firm nie jest przygotowanych na wdrożenie odpowiednich standardów. Praca na mrozie może być ...