eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy CzęstochowaOperator zgrzewarki

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Operator zgrzewarki

Lokalizacja:

Częstochowa, Koniecpol

śląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

  • Obsługa maszyn zgrzewających
  • Kontrola jakości produktów i monitorowanie procesu zgrzewania
  • Przygotowanie narzędzi do pracy
  • Rozliczanie i raportowanie stanów ilościowych
  • Dbanie o porządek na stanowisku oraz przestrzeganie zasad BHP

WYMAGANIA

  • Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
  • Doświadczenie w pracy na produkcji
  • Mile widziane doświadczenie w obsłudze maszyn zgrzewających

OFERYJEMY

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
  • Atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + premie
  • Stabilne godziny – pracujemy od poniedziałku do piątku
  • Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-05-15

do końca oferty: 18 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Idea work-life balance towarzyszy nam od wielu lat i ma być lekarstwem na pracoholizm, w który wpadli Polacy. Nikogo już nie trzeba przekonywać, że jest to słuszny sposób na życie. Odpoczynek jest równie ważny co praca. Nieco ponad rok ...

Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...