Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Kierownik Robót / Inżynier budowy (także dla osób bez praktyki na budowie)
Lokalizacja:
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Praca na budowach firmy na terenie całej Polski, a także za granicą
- Początkowy okres przyuczenia z ograniczonym zakresem obowiązków, idealny dla absolwentów lub inżynierów bez praktyki na budowie
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (budowlane)
- Dyspozycyjność do pracy w delegacjach
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stałe zatrudnienie w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku (głównie generalne wykonawstwo)
- Bardzo dobre wynagrodzenie i atrakcyjny system premiowy
- Duże perspektywy rozwoju zawodowego
- Możliwość pracy na terenie całej Polski oraz za granicą
- Samochód służbowy po okresie próbnym oraz przy dalszych dojazdach
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Za nieco ponad miesiąc Boże Narodzenie. To najgorętszy okres, jeśli chodzi o pracę dorywczą. Jak podaje Personnel Service, ofert pracy sezonowej jest niemal tyle samo co przed rokiem, a stawki wzrosły o minimum 8%. Najwięcej zarobią ...
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Prawo niezmiennie pozostaje jednym z najchętniej wybieranych kierunków studiów w Polsce. Potwierdzają to dane z raportu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, dotyczące wyników rekrutacji na rok akademicki 2023/2024, podczas której ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?