eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŁódźKierowca C+E

Kto szuka:

Faster Logistics Sp. z o.o.

Stanowisko:

Kierowca C+E

Lokalizacja:

Łódź

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • praca na terenie UE, główne Polska – Niemcy
  • stała praca całoroczna

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • prawo jazdy C+E
  • niekaralność
  • ważne badania
  • kursy na przewóz rzeczy lub nowe prawo jazdy

Firma oferuje:

  • wynagrodzenie podstawowe + płaca sektorowa + diety
  • przypisanie jednego auta na stałe z pełnym wyposażeniem
  • stałe trasy
  • różne systemy pracy np. 3/1; 4/1 lub inne do uzgodnienia
  • pauzy tylko na płatnych parkingach
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
  • automaty do pobierania opłat drogowych
  • wykup winiet online przez dyspozytora

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-06-19

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Faster Logistics Sp. z o.o.

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Firma Grafton Recruitment zaprezentowała kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem otrzymujemy dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników oraz wynagrodzeń w działach logistyki. Informacja ...

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...