Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
MŁODSZY SPECJALISTA DS. UBEZPIECZEŃ
Lokalizacja:
Przeworsk
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0769
Obowiązki:
Do zadań osoby na tym stanowisku pracy będzie należeć:
- bieżąca obsługa klienta,
- rejestracja danych w systemie,
- przygotowywanie ofert,
- obsługa posprzedażowa
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- biegła obsługa komputera
- bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
- bezpośrednia obsługa klienta
Wykształcenie:
Miejsce pracy: Jagielońska 16, 37-200 Przeworsk, powiat: przeworski, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wymagane dokumenty: Brak danych.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Praca w branży prawniczej to dziś nie tylko znajomość paragrafów i kodeksów. Cenione są także dodatkowe kompetencje - technologiczne i biznesowe. Tacy eksperci mogą liczyć na naprawdę wysokie wynagrodzenia. Z danych Manpower wynika, że ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
W styczniu 2025 roku najwyższe wynagrodzenia były oferowane na stanowiskach związanych z IT, ale widoczne jest wyhamowanie ich wzrostu - wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Najwięcej ogłoszeń o pracy opublikowano w kategorii ...
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.
Rok 2025 za pasem, a wraz z nim nowe postanowienia. Co tym razem będziemy chcieli zmienić w naszym życiu? Zaczniemy dbać o kondycję, oszczędzać lub inwestować? Nauczymy się czegoś nowego? Na czym tak naprawdę powinniśmy się skupić aby ...
