Kto szuka:
KOMANDOR AI POZNAŃ SP Z O.O.
Stanowisko:
Monter mebli i systemów aluminiowych
Lokalizacja:
Poznań
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Montaż i okuwanie drzwi aluminiowych i stalowych, łączenie luster, szkła
- Obsługa urządzeń do obróbki materiałów i komponentów
- Skręcanie mebli na wymiar zgodnie z dokumentacją
- Obróbka szkła i luster oraz przygotowywanie elementów do montażu
- Kompletacja i przygotowanie zleceń do realizacji
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Dokładność, odpowiedzialność i umiejętność pracy w zespole
- Podstawowe doświadczenie w montażu mebli lub stolarki
- Umiejętność czytania rysunków technicznych
- Podstawowa obsługa komputera
Firma oferuje:
- Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych z dodatkowym wynagrodzeniem
- Pełne ubezpieczenie i składki ZUS oraz PPK
- Szkolenie wdrożeniowe i możliwość nauki nowych umiejętności
- Stabilne zatrudnienie w przyjaznym zespole
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Przed nami wyniki opublikowanego przez justjoin.it i N-iX raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”. Opracowanie przynosi odpowiedzi na pytania dotyczące m.in. zapotrzebowania na specjalistów IT, oferowanego im ...
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...
Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?