eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańKoordynator/ka B2B dla salonów Orange

Kto szuka:

Tell Sp. z o.o.

Stanowisko:

Koordynator/ka B2B dla salonów Orange

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • Budowanie wiedzy o usługach i narzędziach B2B w podległych punktach sprzedaży
  • Realizacja celów sprzedażowych i jakościowych w podległych punktach sprzedaży
  • Planowanie i wdrażanie taktyk na podległym obszarze działania w celu budowania przewagi konkurencyjnej
  • Odpowiedzialność za wzrost wyniku B2B we wspieranych liniach w przypisanych punktach sprzedaży
  • Opieka nad rolą Biznes Eksperta, wsparcie wdrożenia nowych BE, budowanie społeczności BE
  • Motywacja i wsparcie handlowców w codziennej pracy
  • Monitorowanie działań konkurencji na rynku lokalnym
  • Kreowanie i rozwój oferty B2B
  • Udział w wydarzeniach promujących ofertę Orange
  • Obszar działania: 30 salonów sprzedaży w obrębie miejsca zamieszkania

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Doświadczenie w sprzedaży B2B w branży telekomunikacyjnej (warunek konieczny)
  • Znajomość technik sprzedażowych
  • Umiejętność dzielenia się wiedzą, inspirowania i motywowania współpracowników do działania
  • Umiejętność opracowywania krótko i długoterminowej taktyki działań na powierzonym obszarze
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji
  • Umiejętność analizy danych liczbowych, wskaźników (KPI) oraz trafnego wyciągania wniosków
  • Prawo jazdy kat. B

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-01

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Tell Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracodawcy zobowiązani są odpowiednio ...

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...